Neprídeš o dávku, ak tvoj príjem z dohody nepresiahne mesačne sumu 148,57€. Dohodu treba nahlásiť na UP najneskôr do 8 kal. dní od jej vzniku a mesačne predkladať potvrdenie o príjme.

Aktuálne znenie § 6 ZoSZ (odst.2 bol upravený)

§ 6
Uchádzač o zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý

a) nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,

b) nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru12) alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak v odseku 2 nie je ustanovené inak,

c) neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,

d) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.

(2) Uchádzač o zamestnanie môže

a) vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,13) ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, alebo

b) poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky,13b) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

(3) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom.

-----------
8-dňová lehota je definovaná v § 34 odst. 5

(5) Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(

Suhlasim z veronikou v tom, ze o podporu neprides ,ale pozor, to nahlasenie do 8 dni plati pre zmeny v zdravotnej poistovni, na UP musis dohodu nahlasit pred zaciatkom vykonu prace ....

Od 1. marca sa novelou zákona o službách zamestnanosti mení § 6 ods. 2 písmeno d) z. č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti"), ktoré stanovuje uchádzačovi o zamestnanie povinnosť:

vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania zárobkovej činnosti.
Túto skutočnosť je uchádzač o zamestnanie povinný oznámiť úradu osobne alebo písomne (faxom, elektronicky na adresu úradu, poštou).

Uchádzač o zamestnanie je povinný najneskôr do najbližšie stanoveného kontaktu úradu predložiť doklad o tejto skutočnosti, napr. dohodu o vykonaní práce.

http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/aktuality/zmena-povinnosti-uchadzaca-o-zamestnanie-ktory-vykonava-zarobkovu-cinnost.html?page_id=13504

Tych 8 dni nie je OK .....

Ďakujem za radu aj za link.Pomohli ste mi.Vďaka.

Ivka, zákon o službách zamestnanosti bol od 1.5.2013 novelizovaný. Priložila si staré znenie.

Ivka, link ktorý si priložila platil od 1.3.2010.

prilozila som link zo stranku UPSVaR ....... a citat je z neho ..... ja viem, ze v linku je stara vyska prijmu, ale neviem o tom, ze by sa menila zakonom ohlasovacia povinnost pred zaciatkom prace ... najdes tych 8 dni v novom zakone?


DOPLNENE :

OK, len nerozumiem, preco UP ma na svojich oficialnych strankach stale to, ze dohodu treba nahlasit dopredu ......

Napísala som im email, som zvedavá na reakciu ...

daj vediet, ak sa dockas odpovede :)