Dobry den,

ako je potrebne konat, ak praca vykazuje znaky zavislej prace (Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu (§ 1 Zákonníka práce)........a nie zivnosti?

Existuje na to judikat? Da sa to riesit len sudnou cestou?

Dakujem.