abca
24.11.13,09:26
Dobry den,
ako je potrebne konat, ak praca vykazuje znaky zavislej prace (Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu (§ 1 Zákonníka práce)........a nie zivnosti?
Existuje na to judikat? Da sa to riesit len sudnou cestou?
Dakujem.
ako je potrebne konat, ak praca vykazuje znaky zavislej prace (Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu (§ 1 Zákonníka práce)........a nie zivnosti?
Existuje na to judikat? Da sa to riesit len sudnou cestou?
Dakujem.
veronikasad
24.11.13,08:27
Môžeš byť konkrétnejší o čo ide ? Zamestnávatel ťa núti prejsť na živnosť ?