kusydu
25.11.13,08:34
Dobrý deň.
Potreboval by som radu priatelia.
Ak pracovník odchádza do dôchodku 30.12.2013 bude mu krátená dovolenka?
Alebo ked odpracuje v danom mesiaci plný počet prac. dní podla harmonogramu ktorý má v podniku, skráti sa mu dovolenka tiež?
Vopred Ďakujem za odpovede.
Potreboval by som radu priatelia.
Ak pracovník odchádza do dôchodku 30.12.2013 bude mu krátená dovolenka?
Alebo ked odpracuje v danom mesiaci plný počet prac. dní podla harmonogramu ktorý má v podniku, skráti sa mu dovolenka tiež?
Vopred Ďakujem za odpovede.
Tweety
25.11.13,07:51
Nie, za tento mesiac mu nárok na PČ nevzniká. Na PČ D za kR musí PP skončiť k 31.12. Takže ak odpracoval tento rok viac ako 60 dní, vznikne mu pri skončení PP k 30.12. nárok na PČ D za KR vo výške 11/12 z ročného nároku. Samozrejme, ak nebol na DPN dlhšie ako 100 dní.
veronikasad
25.11.13,08:08
Ukončite s pracovníkom prac.pomer 31.12., vznikne mu nárok na celú dovolenku za rok 2013. (ak odpracoval celý rok 2013, príp. mu nebude krátená z titulu PN)