palierx
25.11.13,17:18
Dobry den a prosim o radu: nasa zamestnankyna nastupila v novembri 2012 na matersku dovolenku. Pred nastupom na matersku dovolenku si vycerpala dovolenku tak, ze do r.2013 si neprenasala ziadnu nevycerpanu dovolenku. V r. 2013 po ukonceni MD v juli 2013 nastupila ihned na rodicovsku dovolenku. V septembri poziadala o rozviazanie pracovneho pomeru, ktory jej po uplynuti 2 mesacnej vypovednej lehoty ma skoncit 30.novembra 2013. Do prace po RD nenastupila, len pisomne dorucila vypoved. Vznikol jej za r.2013 nejaky narok na platenu dovolenku od zamestnavatela? Ak ano, kolko dni a ako sa takyto narok pripadne pocita. Dakujem pekne vopred.
dodo1001
25.11.13,16:58
Zákonník práce, Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Vaša zamestnankyňa neodpracovala aspoň 60 dní v kalendárnom roku, t.z. nemá nárok na dovolenku.
avalik
25.11.13,17:17
materska dovolenka je povazovana ako vykon prace § 144a, vznikol narok na pomernu cast dovolenky podla § 102

kratenie dovolenky za RD podla § 109
Tweety
25.11.13,17:36
Nesúhlasím s tým, že nemá nárok na D.