Minimálna hodinová mzda je 39,70. To znamená, že pre tvojho zamestnanca, ktorý pracuje 20hod týždenne si to proste vynásobíš a dostaneš jeho mesačnú minimálnu mzdu.
Rovnako je to aj s tým zamestnancom, ktorý pracuje 22,5 hod týždenne.

Min. mzda 39,70 Sk je pre 40 hodinový pracovný týždeň, alebo to zle chápem? Všade sa uvádza, že to treba úmerne prepočítať. Len neviem ako. Prosím konkrétny príklad. Vôbec mi to nepáli.

Min. mzda 39,70 Sk je pre 40 hodinový pracovný týždeň, alebo to zle chápem? Všade sa uvádza, že to treba úmerne prepočítať. Len neviem ako. Prosím konkrétny príklad. Vôbec mi to nepáli.
Pre mesačnú mzdu je 6900 Sk. Minimálna mzda na 1 hodinu je 39,70. Postupuj tak, ako ti napísala Janka. :) Napríklad mesačne odrobí 100 hodín, dostane 100 x 39,70 = 3970 Sk.

Ďakujem, neviem prečo som si vždy myslela, to treba nejako zložito prepočítavať. Díky.

Ešte mi napadlo, ako je to s mesačnou mzdou ?

Ešte mi napadlo, ako je to s mesačnou mzdou ?
Mesačná minimálna mzda je 6900 Sk.

Mesačná minimálna mzda je 6900 Sk.
Keď odpracuje celý mesiac (4 * 20 dní) 80 hodín, dostane toľko ako ten, čo odpracuje 150 hodín ?
Rozumiem tomu správne ?

Keďže odpracuje denne iba 4 hodiny, pracuje teda na polovičný uväzok a v tom prípade je jeho minimálna mzda 50% z minimálnej mzdy.

V zákone o minim. mzde sa píše :
Minimálna mzda za každú odpr. hodinu je určená pre zam-cov, ktorých týžd. prac. čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný prac. čas je nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy sa úmerne zvýši.
Za-covi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo nepracoval všetky dni v mesiaci, patrí min.mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. Tak ako to vlastne je ?

V zákone o minim. mzde sa píše :
Minimálna mzda za každú odpr. hodinu je určená pre zam-cov, ktorých týžd. prac. čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný prac. čas je nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy sa úmerne zvýši.
Za-covi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo nepracoval všetky dni v mesiaci, patrí min.mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. Tak ako to vlastne je ?
Napríklad týždenný prac. čas je 37,5 hodiny. Minimálna mzda v prípade odmeňovania mesačnou mzdou je 6900 Sk. (Je to vlastne vyššia na mzda na 1 hodinu.)
Ak je dohodnutý kratší pracovný čas, napríklad polovica normálneho pracovného času, dostane polovicu zo 6900 Sk.

Zo zákona je hod. mzda 39,70 Sk, pre nás ako firmu s (kratším) týž. prac. časom 37,50 hod. je to 42,40 Sk/hod. Keď ten počet hodín skrátim na 20 hodín týždenne, vyjde mi hodinová mzda 79,40/hod. Stále tomu nerozumiem.

Zo zákona je hod. mzda 39,70 Sk, pre nás ako firmu s (kratším) týž. prac. časom 37,50 hod. je to 42,40 Sk/hod. Keď ten počet hodín skrátim na 20 hodín týždenne, vyjde mi hodinová mzda 79,40/hod. Stále tomu nerozumiem.
Citácia zo zákona 90/1996:
(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Odkazy pod čiarou sú k paragrafom Zákonníka práce:
1) § 85 ods. 2 až 5 Zákonníka práce.
2) § 49 Zákonníka práce.
§ 85 sa týka pracovného času,ktorý je určený u zamestnávateľa - tam sa úmerne zvyšuje minimálna mzda, ako som napísala predtým a § 49 sa týka kratšieho pracovného času - tam sa úmerne znižuje minimálna mzda.