onecube
27.11.13,15:09
Som zamestnaný v jednej spoločnosti a zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu. Rozhodol som sa, že dám výpoveď.
Potreboval by som poradiť akým spȏsobom podať výpoveď, aby mi v ruke zostal doklad o výške sumy ktorú mi má zamestnávateľ uhradiť.
Predstavujem si to tak, že ukončím pracovný pomer dohodou a ako príloha bude nejaké vyúčtovanie, alebo podobný dokument hovoriaci o výške a dátume, do kedy mi zamestnávateľ doplatí mzdu a preplatenie PHM ...
Vopred ďakujem za radu
Potreboval by som poradiť akým spȏsobom podať výpoveď, aby mi v ruke zostal doklad o výške sumy ktorú mi má zamestnávateľ uhradiť.
Predstavujem si to tak, že ukončím pracovný pomer dohodou a ako príloha bude nejaké vyúčtovanie, alebo podobný dokument hovoriaci o výške a dátume, do kedy mi zamestnávateľ doplatí mzdu a preplatenie PHM ...
Vopred ďakujem za radu
Tweety
27.11.13,14:11
Nemusíš podávať výpoveď, PP môžeš skončiť okamžite.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
onecube
27.11.13,14:34
ďakujem za rýchlu odpoveď.
v mojom prípade mám teda práo okamžite rozviazat pracovný pomer podľa §69 1b pre nevyplatenie mzdy
mohli by ste mi ešte napísať, či existuje nejaký typ dokument ktorý bude presne stanovovať sumu ktorú mi musí zamestnávateľ doplatiť, nakoľko mám nejaké peniaze aj v PHM bločkoch a nevyplatenú mzdu za posledné 2 mesiace (suma je určená pracovnou zmluvou alebo §69 odst.4?)
v mojom prípade mám teda práo okamžite rozviazat pracovný pomer podľa §69 1b pre nevyplatenie mzdy
mohli by ste mi ešte napísať, či existuje nejaký typ dokument ktorý bude presne stanovovať sumu ktorú mi musí zamestnávateľ doplatiť, nakoľko mám nejaké peniaze aj v PHM bločkoch a nevyplatenú mzdu za posledné 2 mesiace (suma je určená pracovnou zmluvou alebo §69 odst.4?)
Tweety
27.11.13,16:10
To v odst. 4 je naviac, mzda a všetky náležitosti podľa PZ, a ostatné nároky sa musia vyplatiť tiež.
onecube
27.11.13,17:24
dakujem za rady, zajtra to musim zrealizovat... prajem pekny den