myslim, ze je to ok

Otázka pre Stuka. Nemala som jeho plat prepočítať na počet pracovných dní? To som sa vlastne chcela opýtať? Ďakujem.

Ja som tú moju otázku vymazala,lebo som to mala deliť kal.dňami,ty to máš myslím dobre,ešte že si zareagovala,hneď mi to došlo a videlo sa mi to veľa,:) preto som sa pýtala,ale už viem ako na to....

Pracovník nastúpil do zamestnania 1.3.2006. Dňa 10.3.2006 sa stal práceneschopným. Do soc. poisťovne som niesla potvrdenie o príjme, kde je potrebné vypísať vymeriavací základ, aby dostal nemocenské dávky po 10. dni PN. Základný plat má stanovený na 14.990,- Sk. Mne to vyšlo, že jeho vymeriavací základ za mesiac marec bol 4.352,-Sk. Chcem sa opýtať, či je to správne. Počítala som to takto: 14990:31 dní (marec)x9´= 4.352,- Ak je to zle, ako sa to vlastne počíta? Ďakujem.

Viď príspevok č.6.

V poznamkach som si nasla radu pre vypocet DVZ ,tam bol vypocet nasledovny: / sice s inymi cislami,ale podstata vypoctu je ina/
14990:23=651,7391x7=4562,-Sk,co je VZ za 1-9.3.06
Vypocet DVZ: 4562:9=506,8889

Podla tejto rady som aj postupovala pri vypocte nahrady prijmu,co by znamenalo podla vasej dnesnej rady zle.

Co je teda spravne?
Vdaka

V poznamkach som si nasla radu pre vypocet DVZ ,tam bol vypocet nasledovny: / sice s inymi cislami,ale podstata vypoctu je ina/
14990:23=651,7391x7=4562,-Sk,co je VZ za 1-9.3.06
Vypocet DVZ: 4562:9=506,8889

Podla tejto rady som aj postupovala pri vypocte nahrady prijmu,co by znamenalo podla vasej dnesnej rady zle.

Co je teda spravne?
Vdaka

Áno, máš to správne, opravujem svoj príspevok.

V poznamkach som si nasla radu pre vypocet DVZ ,tam bol vypocet nasledovny: / sice s inymi cislami,ale podstata vypoctu je ina/
14990:23=651,7391x7=4562,-Sk,co je VZ za 1-9.3.06
Vypocet DVZ: 4562:9=506,8889

Podla tejto rady som aj postupovala pri vypocte nahrady prijmu,co by znamenalo podla vasej dnesnej rady zle.

Co je teda spravne?
Vdaka

Vstupujem do tejto debaty neskôr, takze neviem čo všetko tomu predchadzalo.
Ja by som tento problém riešila následovne.

Vznik PP 1.3.2006
Zam. pracoval 1.3.2006 - 9.3.2006
Nemoc 10.3.2006 - 31.3.2006

1. Najskôr je potrebné vypočítať VZ na nem. poist za mesiac merec.
Mesačná mzda za mesiac marec je (14 990 /23) *7 = 4 563.
Do VZ na NP za mesiac marec sa započíta suma 4 563.
Predpokladám, že iné zložky mzdy (odmeny, priplatky), kt. by vstupovali do VZ nemal.
VZ na NP za mesiac marec = 4 563.

2. Rozhodujúce obdobie : 1.3.2006 - 9.3.2006 ... 9 kalendárnych dní
VZ v rozhodujúcom období (4 563 / 9) * 9 = 4 563.
/9 ... počet kal. dní za celý mesiac marec
*9 ... počet kal. dní v rozhodujúcom období
(situácia by bola zložitejšia, ak by nemoc netrvala do konca mesiaca )

3. DVZ = 4 563 / 9 = 507.

Prosim Vás, aký by bol denný vymeriavací základ PN v takomto prípade:nástup do zamestnania 15.2.06, čiže do 19.2.06 pracoval ,od 20.2.06 - 27.2.06 PN ,28.2.pracoval. 55/hod.+30% prémie - 37,5hod/fond
55x7,5x20=8250+2475=10725 Sk,podľa vás ako ďalej.dík

Tak ako to teda je, berú sa pri výpočte VZ do úvahu kalendárne dni alebo len pracovné?

Prosim Vás, aký by bol denný vymeriavací základ PN v takomto prípade:nástup do zamestnania 15.2.06, čiže do 19.2.06 pracoval ,od 20.2.06 - 27.2.06 PN ,28.2.pracoval. 55/hod.+30% prémie - 37,5hod/fond
55x7,5x20=8250+2475=10725 Sk,podľa vás ako ďalej.dík

Vznik PP 15.2.2006
Zam. pracoval 15.2.2006 - 19.2.2006, 28.2.2006 .... 4 prac.dní, 6 kal.dní
Nemoc 20.2.2006 - 27.2.2006 ... 8 kal.dní

1. Najskôr je potrebné vypočítať VZ na nem. poist za mesiac február.
Hodinová mzda za mesiac február je 55 * 7,5 * 4 = 1 650.
Premie 30% ... 495. Tieto zložky mzdy by mal mať na výplatnej páske.
Do VZ na NP za mesiac marec sa započíta sumy 1 650 + 495 = 2 145.
Predpokladám, že iné zložky mzdy, kt. by vstupovali do VZ nemal.
VZ na NP za mesiac marec = 2 245.

2. Rozhodujúce obdobie : 15.2.2006 - 19.2.2006 ... 5 kalendárnych dní
VZ v rozhodujúcom období (2 145 / 6) * 5 = 1 787,50 , po zaokrúhlení 1 788.
/6 ... počet kal. dní pre soc.poist. za celý mesiac február
*5 ... počet kal. dní v rozhodujúcom období

3. DVZ = 1 788 / 5 = 357,6

Tak ako to teda je, berú sa pri výpočte VZ do úvahu kalendárne dni alebo len pracovné?

Ja by som to zhodnotila tak, že pre výpočet denného VZ sú podstatné kalendárne dni.

Samotný VZ zamestnanca na nem.poist. je príjem za vykonanú prácu ..., náhrada mzdy za DV, ... (§ 138 ods.1), okrem odstupného, .... (§ 138 ods.2).

Čiže najskôr je potrebné vedieť, z akých zložiek mzdy(mesačná mzda, odmeny, nadčasy, DV, ...) pozostáva výplata zamestnanca a na základe toho sa určí jeho VZ v danom mesiaci.(Napr. mes. mzda sa počíta na základe odpracovaných dni). Následne podľa výšky VZ sa tento VZ upraví (ak je nutné) " vzhľadom na minimum, resp. maximum" (§ 138 ods.11,12).

Denný VZ = VZ dosiahnutý v RO / počet kalendárnych dní RO.

Potom príspevky č. 6 a č. 8 nie sú správne? Tam je to predsa delené číslom 23, čo je podľa mňa počet pracovných dní v marci. Nemalo by sa to teda deliť 31?

ja si myslim ze kalendarne. To je vyznam PN-ze aj cez vikend ti tych uzasnych 25 vs. 55 percent nahrady platia...

Potom príspevky č. 6 a č. 8 nie sú správne? Tam je to predsa delené číslom 23, čo je podľa mňa počet pracovných dní v marci. Nemalo by sa to teda deliť 31?

No pred tým, než sa určí samotný VZ na nem.poist., sa musí vypočítať, koľko a za čo vlastne dostane zamestnanec peniaze.

Príklad :
Ak mesačná mzda zamestnanca je 11 500 Sk a on v marci odpracuje 5 dní (1.3-7.3), potom jeho mesačná mzda v marci je (11 500/ 23) * 5 = 2 500. (Pri výpočte mzdy sú dôležité pracovné dni, resp. dni, v ktorých zamestnanec skutočne pracoval.)

Ak 5 dní v marci čerpal dovolenku(8.3.-14.3)(nech DV priem =70,0 )potom náhrada mzdy za DV = 70* 8*5 = 2800 Sk.

Naviac tento zamestnanec dostane osobné ohodnotenie vo výške 1 200 Sk a príspevok zo soc. fondu vo výške 2 400 Sk.

Ak zvyšok mesiaca marodoval(15.3.-31.3), potom jeho VZ za mesiac marec je 2 500 + 2 800 + 1 200 = 6 500Sk. (Príspevok zo soc. fondu sa nezapočítava do VZ.)

Martinka ďakujem za výpočet,môj program mi to vypočítal tak isto,iba som zostala v neistote,keď som čítala tie prvé príspevky ,už som nevedela čo je dobre.

No pred tým, než sa určí samotný VZ na nem.poist., sa musí vypočítať, koľko a za čo vlastne dostane zamestnanec peniaze.

Príklad :
Ak mesačná mzda zamestnanca je 11 500 Sk a on v marci odpracuje 5 dní (1.3-7.3), potom jeho mesačná mzda v marci je (11 500/ 23) * 5 = 2 500. (Pri výpočte mzdy sú dôležité pracovné dni, resp. dni, v ktorých zamestnanec skutočne pracoval.)

Ak 5 dní v marci čerpal dovolenku(8.3.-14.3)(nech DV priem =70,0 )potom náhrada mzdy za DV = 70* 8*5 = 2800 Sk.

Naviac tento zamestnanec dostane osobné ohodnotenie vo výške 1 200 Sk a príspevok zo soc. fondu vo výške 2 400 Sk.

Ak zvyšok mesiaca marodoval(15.3.-31.3), potom jeho VZ za mesiac marec je 2 500 + 2 800 + 1 200 = 6 500Sk. (Príspevok zo soc. fondu sa nezapočítava do VZ.)

Skvelé vysvetlenie, všetci, čo sú napochybách môžu postupovať podľa tohto návodu od Martiny.