toma_s
28.11.13,19:16
práca nadčas je dohodnuta v kolektivnej zmluve..do vysky 150 hod ročne, podla ZP
ďakujem všetkym vopred za odpovede
ďakujem všetkym vopred za odpovede
ivka70
28.11.13,18:20
Zamestnavatel ma pravo nariadit cerpanie dovolenky, nesuvisi to s tym, ci mas alebo nemas nahradne volno za nadcasy.
Takze ano, cerpanie dovolenky ti moze naplanovat, umoznuje mu to Zakonnik prace.
Takze ano, cerpanie dovolenky ti moze naplanovat, umoznuje mu to Zakonnik prace.
toma_s
28.11.13,18:24
okey to berem je to v ZP, ale mam napr. viac ako 1OO hod. nadčasov, kt . si chcem vyčerpať najskôr ale zamestnávateľ tvrdí, že si musim najprv vyčerpať RD. a potom si možem čerpať nahradne volno za pracu nadčas.....pritom s tym nesuhlasim...
veronikasad
28.11.13,18:44
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávatel, nemusíš s tým súhlasiť, ak dodrží ustanovenia § 111 Zákonníka práce, najmä odst. 5 - oznámi to zamestnancovi 14 dní vopred.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
§ 111
Na začiatok
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.
(3) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.
(4) Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(5) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
ivka70
28.11.13,18:45
Neviem, co nebolo jasne na mojej odpovedi.
chciet mozes, zamestnavatel moze chciet nieco ine. A kedze ste sa nezhodli ani nedohodli a zamestnavatelovo "chcenie" ma oporu v Zakonniku prace, musis posluchnut jeho nariadenie .....
chciet mozes, zamestnavatel moze chciet nieco ine. A kedze ste sa nezhodli ani nedohodli a zamestnavatelovo "chcenie" ma oporu v Zakonniku prace, musis posluchnut jeho nariadenie .....