O neplatnom rozviazaní prac.pomeru môže rozhodnúť len súd. Máš dostatok dôkazov a síl súdiť sa so svojim zamestnávatelom ?

mam svedkov mam kopie nepodpisanych zmluv ktore som ukazoval 28. 11 pravnicke svetkovia vedia ze som to podpisal lebo som bol pod natlakomale to je asi malo co,keby som to nebol podpisal
a podal to na IP co by mu hrozilo?

ak by som isiel na sud ake mam sance

Je to veľmi častá realita na Slovensku. Mne sa to isté stalo pred mesiacom. Podpísala som pod nátlakom výpoveď dohodou. Mám svedkou a ničomu mi to nepomôže. Normálny smrteľník nemá síl, chuť, peniaze a znalosti, aby to dal na súd a zamestnávatelia o tom vedia, tak vydierajú.

ja by som to trosku rozvinul ja mam svedkov nato ze prac.zmluva nebola podpisana28.11aja mam rozviazanu zmluvu od 26.11 aj z poistovny som odhlaeny k 26 nepomoze to ?

Ahoj ... pracovno -právne vzťahy sú na súde bez poplatkov ..takže nemusíš sa báť, že Ti to z vrecka niečo vytiahne. Ak máš istotu že si nič neporušil a v priebehu 2 mesiacov si nepodpisoval upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny - by som to dala na súd za neprávoplatnú výpoveď. Veď keď budeme takto všetci rozmýšľať - že nebudem sa domáhať svojich práv ..kde skončíme? Podobný prípad mal teraz môj syn s jedným veľkým obchodným reťazcom. Nakoniec , keď sme spomenuli súdny spor pre neprávoplatnosť výpovede stiahli to a riešili sme to podľa našich predstáv. No všetko záleží na Tebe.

Ale on nedostal výpoveď, podpísal dohodu o ukončení prac. pomeru

dohoda je obojstranný právny akt zakladajúci sa na vzájomnej dohode účastníkov .... keď preukáže že to podpísal pod nátlakov a bolo to ešte aj po tom čo ho poodhlasovali z odvodov ....mal by šancu