ivalienka
02.12.13,21:18
Dobrý večer, potrebujeme surne poradiť . zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore pracuje vyše 28 rokov , v roku 2012 si zamestnanec začal robiť pedagogické minimum v danom odbore , má možnosť riaditeľ školy vyhodiť takého zamestnanca aj napriek tomu , že študuje a doplna si pedag.minimum + špecializaciu a ukončí túto špecializaciu v maji 2014 ? Je možne aby riaditeľ napisal nejaku smernicu alebo výnimu na takéhoto zamestnanca,a by na zaklade zakona 317/2009 nemusel s nim ukoncit pomer k 31.12.2013 koli tomu ze nema dokoncene to minimum ?
alaya1
02.12.13,21:12
Pozri sa do svojej pracovnej zmluvy, pripadne jej dodatkov,, co tam mas napisane, ake podmienky a dokedy mas splnit. Podla toho postupuj.
"Je možné obíjsť zákon č,. 390/2011 v prípade , že zamestnanec na základnej umeleckej škole na výtvarnom odbore "...toto nie je stranka, kde ti budeme radit, ako treba obchadzat zakony, precitaj si ETIKETU Pora

doplnenie- nepises, ake vlastne ma ten zamestnanec vzdelanie teraz.
Ci je masiar, ci kvetinar, ci skoncil gympel. Vynimky sa udelovali tusim do roku 2005, ci aj teraz neviem.