marika111111
04.12.13,14:55
Môže zamestnanec poberať riadny starobný dôchodok a zostať v pracovnom pomere naďalej u zamestnavateľa napr. vo verejnej správe
Tweety
04.12.13,13:56
Nie, nie je.
avalik
04.12.13,14:01
nie

§ 61
Výpoveď

(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

Dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď sú uvedené v § 63 - dovŕšenie dôchodkového veku a ani splnenie nároku na dôchodok tam nie je uvedené.


Na skončení PP sa ale môžu dohodnúť podľa § 60.

doplnenie po doplneni otazky:

Zákon o výkone práce vo verejnom záujme
§ 1

(4) Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje Zákonník práce, ak tento zákon alebo osobitný predpis2) neustanovuje inak.
Tweety
04.12.13,14:06
prečo si úplne zmenila otázku? Teraz tie odpovede vyzerajú od veci.
Takto sa tu otázky neupravujú.
avalik
04.12.13,14:24
doplnila som odpoved