Tomáš Aga Hanzel
05.12.13,18:29
Ahojte, počul som že v tento rok je zmenený zákon, kedy nič nesmie byť otvorené ani v neskorších hodinách. Minulý rok to bolo tak, že večer už podnik, napr. reštaurácia byť otvorená mohla. Neviem sa však dostať k relevantnému odkazu na túto úpravu, respektíve k niečomu, čo potvrdí moje slová, že sa pracovať nesmie.
JankaO
05.12.13,17:36
§ 94 ZP
(5) V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.
(5) V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja podľa prílohy č. 1a; ustanovenia odseku 3 písm. f) a odseku 4 sa v týchto prípadoch nepoužijú.
Tomáš Aga Hanzel
10.12.13,14:08
Ak tomu rozumiem dobre, tak sa nesmie pracovať keďže z uvedených nie je ani jeden dôvod, aby sa pracovalo. Ešte jedna vec, od kedy je toto znenie ako je? Vraj to bolo kedysi tak, že sa mohlo pracovať v tomto dni po 18:00 alebo po 20:00? Naozaj ďakujem za pomoc.
ivka70
10.12.13,14:45
http://www.zhrsr.sk/index.php/o-zvaze/temy/222-praca-pocas-sviatkov-moze-byt-vasa-restauracia-otvorena#.Uqc2ZvRDuoM
Na základe Vašich podnetov Vám prinášame stanovisko právneho zástupcu ZHR SR k otázke či musia byť Vaše prevádzky zatvorené.
Sviatky upravuje zákon č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov. Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa (§ 94 ods. 4 ZP). Keďže v našom prípade, vzhľadom na otázku poskytovania reštauračných služieb počas sviatkov, sa problematika stráženia objektov nevzťahuje, a je viac ako pravdepodobné, že nejde ani o nepretržitú prevádzku, ostáva nezodpovedanou otázka „možnosti nariadenia práce v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni“.
Jednoznačne možno v danej súvislosti v zmysle § 94 ods. 5 ZP ustáliť, že „V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja
1. na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
2. a výdaja liekov v lekárňach,
3. na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
4. cestovných lístkov,
5. suvenírov.
Teda v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, ak by aj mal zamestnávateľ možnosť nariadiť prácu v maloobchode, vyššie citované ustanovenie § 94 ods. 5 ZP mu to s 5 taxatívne vymenovanými výnimkami bráni nariadiť prácu „V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra“.
Pre legitímne posúdenie je však podstatné zodpovedanie, keďže reštauračné stravovanie nie je medzi taxatívne vymenovanými výnimkami, či danú problematiku – reštauračné stravovanie, možno zaradiť do kategórie predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj")?!
Za predpokladu použitia legislatívnej skratky stanovenej, resp. použitej zákonom č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon), v znení neskorších predpisov, živnostenský zákon rozlišuje v rámci obchodných činností túto kategorizáciu:
a) maloobchod a veľkoobchod (§ 34 živnostenského zákona),
b) pohostinskú činnosť (§ 38 živnostenského zákona),
čo evokuje záver, že zákaz sa na pohostinskú činnosť nevzťahuje.
Vzhľadom na uvedené zastávame názor, že žiadne ustanovenie platného právneho poriadku nebráni nariadiť , resp. dohodnúť so zamestnancom reštauračného zariadenia prácu v dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra za predpokladu, že mu zamestnávateľ pri rozvrhnutí pracovného času „poskytne raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok „ (§ 93 ZP). Tým však nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa prerokovať takéto nariadenie práce so záastupcami zamestnancov.
Na základe Vašich podnetov Vám prinášame stanovisko právneho zástupcu ZHR SR k otázke či musia byť Vaše prevádzky zatvorené.
Sviatky upravuje zákon č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov. Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa (§ 94 ods. 4 ZP). Keďže v našom prípade, vzhľadom na otázku poskytovania reštauračných služieb počas sviatkov, sa problematika stráženia objektov nevzťahuje, a je viac ako pravdepodobné, že nejde ani o nepretržitú prevádzku, ostáva nezodpovedanou otázka „možnosti nariadenia práce v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni“.
Jednoznačne možno v danej súvislosti v zmysle § 94 ods. 5 ZP ustáliť, že „V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra nemožno zamestnancovi nariadiť ani s ním dohodnúť prácu, ktorou je predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj") s výnimkou maloobchodného predaja
1. na čerpacích staniciach s palivami a mazivami,
2. a výdaja liekov v lekárňach,
3. na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach,
4. cestovných lístkov,
5. suvenírov.
Teda v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, ak by aj mal zamestnávateľ možnosť nariadiť prácu v maloobchode, vyššie citované ustanovenie § 94 ods. 5 ZP mu to s 5 taxatívne vymenovanými výnimkami bráni nariadiť prácu „V dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra“.
Pre legitímne posúdenie je však podstatné zodpovedanie, keďže reštauračné stravovanie nie je medzi taxatívne vymenovanými výnimkami, či danú problematiku – reštauračné stravovanie, možno zaradiť do kategórie predaj tovaru konečnému spotrebiteľovi vrátane s ním súvisiacich prác (ďalej len "maloobchodný predaj")?!
Za predpokladu použitia legislatívnej skratky stanovenej, resp. použitej zákonom č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon), v znení neskorších predpisov, živnostenský zákon rozlišuje v rámci obchodných činností túto kategorizáciu:
a) maloobchod a veľkoobchod (§ 34 živnostenského zákona),
b) pohostinskú činnosť (§ 38 živnostenského zákona),
čo evokuje záver, že zákaz sa na pohostinskú činnosť nevzťahuje.
Vzhľadom na uvedené zastávame názor, že žiadne ustanovenie platného právneho poriadku nebráni nariadiť , resp. dohodnúť so zamestnancom reštauračného zariadenia prácu v dňoch 1. januára, vo Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra za predpokladu, že mu zamestnávateľ pri rozvrhnutí pracovného času „poskytne raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok „ (§ 93 ZP). Tým však nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa prerokovať takéto nariadenie práce so záastupcami zamestnancov.
misoft
10.12.13,16:12
Veď si pozri, kedy bol ZP účinný..... od vtedy to potom platí.....
Roman804
29.03.16,05:33
zdravím, má niekto konktrétne skúsenosti s postihom ak tento zákon porušil ? výšku pokuty a podobne,dakujem