zdenkabra
06.12.13,05:52
Zamestnanec podpísal výpoveď danú zo strany zamestnávateľa - výpovedná lehota 3 mesiace + odstupné. Teraz chce ale odísť skôr, ako sa mu výpovedná doba skončí - na vlastnú žiadosť. Čo z toho pre neho a pre zamestnávateľa vyplýva? Musí zamestnávateľ vyplatiť odstupné tak ako bolo podpísané vo výpovedi?
veronikasad
06.12.13,05:40
Má v pracovnej zmluve dohodnutú náhradu príjmu pre zamestnávatela v prípade nedodržania výpovednej doby ?
ivka70
06.12.13,05:50
Zamestnanec sa moze dohodnut na ukonceni PP ku konkretnemu terminu.
Znamena to, ze zamestnavatel s tym musi suhlasit a zaroven sa rusi predtym dana vypoved, cize aj naroky z nej (teda narok na odstupne zanika uzavretim dohody).
Znamena to, ze zamestnavatel s tym musi suhlasit a zaroven sa rusi predtym dana vypoved, cize aj naroky z nej (teda narok na odstupne zanika uzavretim dohody).
veronikasad
06.12.13,06:02
§76 Zákonníka práce
...
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
...
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
veronikasad
06.12.13,06:04
Ivka, nesúhlasím ... Viď § 76 odst. 2 ZP. Nárok na odstupné nezaniká, dokonca môže byť vyššie.
ivka70
06.12.13,06:10
Suhlasim, ale iba v pripade, ze pojde o dohodu o ukonceni PP s dovodom : kvoli zruseniu prac. miesta. Co ale nevyplyva z povahy otazky, kedze je polozena tak, ze zamestnanec chce skoncit PP predcasne. Teda formulacia takehoto dovodu v dohode nema pre zamestnavatela zmysel, on moze trvat na povodnej vypovedi alebo na dohode o ukonceni PP bez udania dovodu.