jarmila0206
06.12.13,12:56
k 31.8 2013 som dostala od zamestnávateľa výpoveď §63 ods.1 písm.a), čakala som že mi v najbližšom výplatnom termíne bude vyplatená zostávajúca dovolenka a odstupné.PP trval od 1.1.2006. Nestalo sa tak ,až keď som kontaktovala zamestnávateľa ,tak mi v októbri zaslal výplatnú pásku za august a na účet 228,65€ čo nepovažujem za odstupné.Čo mám urobiť? Výpovedná doba mi neplynie ,lebo organizačná jednotka, kde som pracovala bola zrušená. Zo sociálnej poisťovne ma odhlásili 20.09.2013.Ďakujem
Tweety
06.12.13,11:59
PP skončil teda dohodou z rovnakých príčin? Pretože pri výpovedi plynie VD.
Nárok na odstupné vznikol, aj nárok na zaplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Treba kontaktovať zamestnávateľa, ak nedoplatí, svoje nároky si môžeš uplatniť na súde.
veronikasad
06.12.13,12:13
Kedy ti bola doručená písomná výpoveď ? Zisti si v pobočke sociálnej poisťovne k akému dátumu ťa zamestnávatel odhlásil z poistenia.
jarmila0206
06.12.13,12:18
Doručená bola 16.8.2013 a viem ,že ešte 7.9.2013 som nebola odhlásená zo SP,ale zistím presne
veronikasad
06.12.13,12:22
Kedy si prestala chodiť do práce ? Zanikla celá organizácia, alebo len jej časť ?
jarmila0206
06.12.13,12:29
bola som na RD ,zrušila sa len prevádzka v našom meste od 1.12.2012 firma teda zamestnávateľ má sídlo v Bratislave
veronikasad
06.12.13,12:36
V čase doručenia výpovede si bola na rod. dovolenke, ktorá ešte trvá ?
jarmila0206
06.12.13,12:39
RD skončila 24.08.2013
veronikasad
06.12.13,12:44
Zisti si v SP ten dátum odhlásenia z poistenia Ono to vyzerá komplikovanejšie, lebo výpoveď si dostala počas RD, (neplatí, ak si v tom čase čerpala riadnu dovolenku) kedy sa na teba vzťahuje zákaz výpovede, v čase keď prevádzka už bola dávno zrušená ... Ak si nepodpísala dohodu o skončení prac.pomeru bez uvedenia výpovedného dôvodu, nárok na odstupné ti vznikol. Ak sa so zamestnávatelom nedohodneš na jeho výplate, nárok si budeš musieť uplatniť cestou súdu.
jarmila0206
11.12.13,16:42
odhlásili ma zo sociálnej poisťovne 20.09.2013