janpal_99@yahoo.com
06.12.13,12:52
Ake povinnosti ma zamestnavatel, ked je zamestnankyna na MD? Musi drzat nejaku kazdomesacnu evidenciu? Ak ano, ako to v Olympe urobim?
Ak nastupila na MD uprostred mesiaca, moze jej dat plnu mzdu za ten mesiac?
Moze jej davat stravne listky?
Ak nastupila na MD uprostred mesiaca, moze jej dat plnu mzdu za ten mesiac?
Moze jej davat stravne listky?
Tweety
06.12.13,12:47
Akú dochádzku, keď je na MD? To vari dochádza do zamestnania? Ak je na MD, má dochádzku nulovú, teda nie odpracovaný čas ale MD. A SL, ak nepracuje, nemá nárok na SL. Nárok na SL má len za zmenu dlhšiu ako 4 hodiny. A mzdu za celý mesiac? T o nemyslíš vážne?
Treba pozrieť aj do zákonov potrebných k práci. Môžeš začať ZP.
Treba pozrieť aj do zákonov potrebných k práci. Môžeš začať ZP.
janpal_99@yahoo.com
06.12.13,12:53
Nie dochadzku. Ale nasla som tuto informaciu "Zamestnávateľ je povinný viesť aj evidenciu zamestnanca na účely sociálneho poistenia a starobného dôchodkového sporenia počas MD" http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/Povinnosti-zamestnavatela-pri-nastupe-na-matersku-a-rodicovsku-dovolenku-zamestnankyne.aspx
Tweety
06.12.13,12:55
veď som napísala, že v dochádzke uvedieš MD.
veronikasad
06.12.13,13:18
Materskú aj rodičovskú dovolenku zadávaš v OLYMPE v personalistike v časti pracovné pomery. Cez oprav vojdeš do karty zamestnanca, pridáš Vyňatie z pracovného pomeru - zadáš začiatok a koniec materskej dovolenky a rovnako rodičovskú dovolenku. Ak tieto údaje zadáš pred generovaním mzdy za príslušný mesiac, mzdový SW ti vypočíta mzdu za časť mesiaca do nástupu na MD:
Nezabudni na splnenie oznamovacích povinností zamestnávatela voči zdravotnej a sociálnej poisťovni.
Nezabudni na splnenie oznamovacích povinností zamestnávatela voči zdravotnej a sociálnej poisťovni.