SL, teda nárok na zabezpečenie stravovania podľa §152 ZP, sú len za odpracovaný čas, a oni ten čas neodpracovali, boli na PC, a za tú majú nárok na stravné podľa Zákona o CN. Kedže tá PC bola v čase voľna, nárok na zabezpečenie stravovania nevzniká ani sa teda nijako nekráti.

OK, chápem, u nás sa dávajú SL na mesiac dopredu a ide o to, že oni v podstate nedostali SL na tie dni, kedy nemali plánovanú zmenu. Na začiatku mesiaca sme ani nevedeli, že budú nejakú prac.cestu mať. Takže je správne, že diéty dostali a nemáme právo im ešte aj strhnúť za tieto dni stravenky.

RenaMih22 (Dnes 14:58) OK, chápem, u nás sa dávajú SL na mesiac dopredu a ide o to, že oni v podstate nedostali SL na tie dni, kedy nemali plánovanú zmenu. Na začiatku mesiaca sme ani nevedeli, že budú nejakú prac.cestu mať. Takže je správne, že diéty dostali a nemáme právo im ešte aj strhnúť za tieto dni stravenky.

"strhnut" stravenky im mozete, len za tie dni, ktore neodpracovali ... pripadne, by im v dany den, na ktory dostali SL vopred vznikol narok na stravne podla ZoCN (aj to len v pripade ak by v dany den neodpracovali ustanoveny pracovny cas (viac ako 4 h.)

je mozne v jeden den mat narok aj na SL aj na stravne podla ZoCN

ďakujem za odpovede :)