sloveko
06.12.13,17:19
Chcela by som sa informovať, či spoločník ktorý vlastní 60% môže dať výpoveď druhému spoločníkovi ktorý vlastní 40% a bol zamestnaný na pol uväzku a zároveň mu povedať, že ho vyplatí aj keď druhý s tým nesúhlasí? Má nárok spoločník na odvody a stravné aj keď nie je zamestnancom?
buchač
06.12.13,16:35
Povedať môže ......ale iba to ...
avalik
06.12.13,17:31
vypoved moze daz zamestnavatel zamestnancovi alebo naopak
povedat mu moze, ale pravidla prevodu obchodneho podielu su urcene v Obchodnom zakonniku, prip. spolocenskej zmluve. Vylucenie spolocnika je mozne iba zo zakonnych dovodov.
ake odvody a za co chce spolocnik stravne?
povedat mu moze, ale pravidla prevodu obchodneho podielu su urcene v Obchodnom zakonniku, prip. spolocenskej zmluve. Vylucenie spolocnika je mozne iba zo zakonnych dovodov.
ake odvody a za co chce spolocnik stravne?
KEJKA
06.12.13,21:43
výpoveď zo zamestnania je jedna vec. To možné je v zmysle a v súlade so ZP.
Vylúčiť spoločníka nejde - ako väčšinový vlastník môže rozhodovať na VZ a prijať uznesenie, ale druhý spoločník musí byť ochotný predať svoj obchodný podiel.
Odvody a stravné ? len ako zamestnanec.
Pokiaľ ide o stravné na služobných cestách, tak na to nárok je..
Vylúčiť spoločníka nejde - ako väčšinový vlastník môže rozhodovať na VZ a prijať uznesenie, ale druhý spoločník musí byť ochotný predať svoj obchodný podiel.
Odvody a stravné ? len ako zamestnanec.
Pokiaľ ide o stravné na služobných cestách, tak na to nárok je..
sloveko
08.12.13,06:54
Dakujem za odpovede.