zuzlik0402
07.12.13,11:00
Môže zamestnanec, ktorý ukončí pracovný pomer, mať nárok na podporu v nezamestnanosti, ak:
1. ukončenie pomeru bolo dohodou
2. je jediným vlastníkom a zároveň konateľom vlastnej s. r. o.-čky, odkiaľ si ale neberie žiadny príjem?
Ďakujem.
1. ukončenie pomeru bolo dohodou
2. je jediným vlastníkom a zároveň konateľom vlastnej s. r. o.-čky, odkiaľ si ale neberie žiadny príjem?
Ďakujem.
veronikasad
07.12.13,10:03
1. Úrad práce neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Ak splňa podmienku 730 dní poistenia v nez., v posl. 3 rokoch, má nárok na dávku v nezamestnanosti.
2. Úp ho nezaeviduje ako uchádzača o zamestnanie (predpokladám, že 2. otázka nie je pokračovaním prvej)
2. Úp ho nezaeviduje ako uchádzača o zamestnanie (predpokladám, že 2. otázka nie je pokračovaním prvej)