bazil
10.12.13,10:49
Prepáčte odsledoval som porady ohľadom preplatenia dovoleniek, ale neviem z toho vyjsť a pomôcť si. U nás má zamestnanec nárok na 30 dní dovolenky ( 25 + 5 podľa kolektívnej dohody ). Ku koncu roku 2011 mu ostalo celých 30 dní, v roku 2012 vznikol nárok nových 30 dní, čerpal len 4 dni. V roku 2013 nárok ďalších 30 dní a čerpal 12 dní. Prosím Vás koľko dovolenky má na preplatenie? (V roku 2011 mu ostal celý nárok dovolenky, lebo tam stihol vyčerpať len dovolenku ešte z roku 2010, tak sa to nabaľuje, viem firma by mu mala dať 20 dní na oddych, ale nedala )
Tweety
10.12.13,10:10
Dovolenka z roku 2011 je už pasé. Akurát si môže tých 14 dní z roka 2012 vyčerpať do konca roka 2013. Nárok z roka 2013 si môže vyčerpať do konca nasledujúceho roka.
S dovolenkou je to takto:
§107 ZP
Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.
§116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
S dovolenkou je to takto:
§107 ZP
Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.
§116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
bazil
10.12.13,10:14
Twety ďakujem, len on si tých 14 dní do konca roku 2013 už nevyčerpe, takže mu to prepadne?
Tweety
10.12.13,10:15
Treba ho na ňu poslať.
bazil
10.12.13,10:17
Lenže to nejde, proste musí potiahnuť v práci do konca roka, takže to prepadne a nepreplatím mu nič? A od roku 2014 bude len čerapť dovolenku z roku 2013?
bazil
10.12.13,10:21
Lenže na dovolenku nemôže ísť, takže táto mu prepadne a v roku 2014 bude potom čerpať dovolenku z roku 2013, áno?
Tweety
10.12.13,10:22
Nárok z roka 2013, ktorý si nevyčerpe v roku 2014, tiež prepadne.
jslancik
10.12.13,10:41
ak dobre čítam medzi riadkami, ide hlavne o to, aby zamestnanec neprišiel o tie peniaze za dovolenku, ktorú si vyčerpať nemôže a má mu prepadnúť. Jednoducho si vypočítaj, koľko by bola náhrada za dovolenku a vyplať mu to ako prémie. Alebo na cesťák :)
veronikasad
10.12.13,10:50
Keď je zamestnanec vo firme taký nenahraditelný, tak mu dovolenku za rok 2011 a 2012 "preplaťte" formou odmeny. Zamestnanec by nemal byť postihnutý za to, že mu zamestnávatel neurčil nástup na dovolenku.