Nie, podľa §152 ZP nemá. Ale záleží aj od toho, čo má vykázané na ostatné hodiny.
V prípade, že jeho denná zmena je 4 hod., tak tam jednoznačne nemá zamestnáv. povinnosť zabezpečiť stravovanie.

nie nemá nárok na stravné lístky ak ma pracovnúzmluvu len na 4 hodiny

Ale treba upresniť aj to, že zákonný nárok síce nemá, ale zamestnávateľ po dohode so zástupcom zamestnancov môže upraviť lepšie podmienky v prospech stravovania. Napr. aj rozšírením okruhu stravníkov, ktorí odpracujú aj rovné štyri hodiny, nielen viac. Veď od rovné štyri ... a viac, než štyri je rozdiel defacto, aj de iure len tisícina sekundy. Alebo so súhlasom zamestnávateľa odpracuje bezplatne o 5 minút dlhšie a splní nárok. Nárok sa neodvíja od zmluvy, ale od skutočne odpracovaného času. Dôležitý je fakt, či zamestnávateľ chce túto výhodu poskytnúť, alebo v snahe uhnúť jej ... akože trvá na zákonnom nároku, resp. nenároku. My sme pred 3 rokmi mali v reštaurácii zastupujúcu kuchárku na 4 hodiny. No vysvetli jej, že nemá nárok .... jasné, že sme jej ho priznali ... a nik nás neobvinil za porušovanie ZP.

kuchárka potrebuje stravný lístok? :-))

... ale nie, tam šlo o priznanie práva, aby zamestnávateľ poskytol jedno teplé jedlo denne, ako píše ZP. Vo vlastnom stravovacom zariadení. Ale princíp je rovnaký, podľa jedného paragrafu ZP. Iba som vypuklejšie vykreslil, ako môže vyzerať upretie nároku v praxi.

Dobrý večer a čo ked má prac.zmluvu na 4 hod. a zároven vedľ. prac. pomer na 3 hod.? Teda spolu odpracuje 7 hod.