Jozef Mihál
11.12.13,15:11
V doplnkovom dôchodkovom sporení dochádza od 1.1.2014 k zásadným zmenám, najmä pokiaľ ide o zmenu podmienok nároku na doplnkový starobný dôchodok a výsluhový dôchodok. Tieto nové podmienky sa budú vzťahovať na:
- nové zmluvy, ktorú účastníci doplnkového dôchodkového sporenia uzatvoria od 1.1.2014
- staré zmluvy, ktoré účastníci doplnkového dôchodkového sporenia uzatvorili pred 1.1.2014 a po 1.1.2014 uzatvoria v doplnkovej dôchodkovej spoločnosti dodatok, ktorým sa zruší ich doterajší dávkový plán a práva, povinnosti či nároky účastníka budú dané podľa zákona platného od 1.1.2014
Ak účastník doplnkového dôchodkového sporenia ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014) neuzavrie takýto dodatok (nemusí, je to na jeho slobodnom rozhodnutí), tak sa jeho práva, povinnosti a nároky riadia stavom platným pred 1.1.2014 (čiže príslušné zmeny v zákone sa na neho vzťahovať nebudú).
Zmena podmienok na vznik nároku na doplnkový starobný dôchodok
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na doplnkový starobný dôchodok ak:
- mu vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok (I. pilier),
- mu vznikol nárok na riadny starobný dôchodok (I. pilier) alebo
- dovŕšil vek 62 rokov .
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať aj naďalej nárok na doplnkový starobný dôchodok "po starom".
A to buď:
- ak dosiahol vek 55 rokov a platil príspevky aspoň 10 rokov, respektíve 120 mesiacov.
Alebo - ak dosiahol vek 50 rokov a platil príspevky minimálne 1 rok.
... s tým, že konkrétne podmienky závisia od "Dávkového plánu", ktorý je súčasťou jeho starej zmluvy o doplnkovom dôchodkovom sporení.
Tzv. "Dávkové plány"
Súčasťou nových zmlúv o doplnkovom dôchodkovom sporení, (zmlúv uzatvorených po 1.1.2014) už nebudú "dávkové plány". Namiesto nich sú nároky účastníkov dané priamo v zákone - napr. sprísnené podmienky na vznik nároku na dôchodok z III. piliera.
Doteraz boli dávkové plány dôležitou súčasťou zmlúv o doplnkovom dôchodkovom sporení, pretože v nich boli určené nároky účastníkov doplnkového dôchodkového sporenia.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať dávkový plán aj naďalej v platnosti ako súčasť jeho zmluvy a jeho nároky budú aj naďalej dané týmto dávkovým plánom.
Znovuzavedenie nezdaniteľnej časti základu dane na príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia od roku 2014 možnosť zníženia základu dane o príspevky, ktoré si zaplatil (platby zamestnanca) počas príslušného roka na doplnkové dôchodkové sporenie.
Od základu dane si bude môcť odpočítať sumu ním (zamestnancom) zaplatených príspevkov, najviac však sumu 180 eur (čo pri sadzbe dane 19% znamená úsporu na dani 34,20 eura ročne). Prvýkrát sa táto možnosť uplatní pri podávaní daňových priznaní alebo ročného zúčtovania preddavkov na daň zo závislej činnosti v roku 2015 za rok 2014.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, nebude mať nárok na zníženie základu dane o zaplatené príspevky.
Výsluhové dôchodky
Výsluhové dôchodky sa týkali a týkajú len zamestnancov, ktorí sú zaradení na výkon tzv. rizikových prác (kategória rizika 3. a 4.).
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na výsluhový dôchodok ak:
- dovŕšil vek 55 rokov
- a súčasne ak sa príspevky platili najmenej za 10 rokov práce v zaradení kategórie rizika 3. alebo 4.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať aj naďalej nárok na výsluhový dôchodok "po starom". A to:
- ak dovŕšil vek 40 rokov
- a súčasne ak sa príspevky platili najmenej za 5 rokov práce v kategórii rizika 3. alebo 4.
Odstupné
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve nebude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na odstupné.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať aj naďalej nárok na odstupné "po starom". To znamená, že môže i naďalej požiadať o odstupné, ak mu na odstupné vznikol nárok v súlade s jeho dávkovým plánom.
Predčasný výber
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na čerpanie dôchodkových úspor vo forme novej dávky - predčasného výberu.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, nebude mať nárok na predčasný výber.
Pri predčasnom výbere má účastník nárok na vyplatenie tej časti nasporenej sumy (a výnosov z nej), ktoré si sám uhradil na doplnkové dôchodkové sporenie.
V takomto prípade príspevky zamestnávateľa (a výnosy z týchto príspevkov) zostanú na účte účastníka až dovtedy, kým účastníkovi nevznikne nárok na doplnkový starobný dôchodok.
Predčasný výber je možné vyplatiť iba raz v priebehu desiatich rokov trvania účastníckej zmluvy, pričom prvýkrát môže byť predčasný výber vyplatený po uplynutí 10 rokov odo dňa uzatvorenia tejto účastníckej zmluvy.
Vyplatením predčasného výberu zmluva nezaniká - účastník môže v doplnkovom dôchodkovom sporení pokračovať na tej istej zmluve.
Pozor na uplatnenie nezdaniteľnej časti:
Ak si účastník uplatnil nezdaniteľnú časť na príspevky na dobrovoľné dôchodkové sporenie a potom si čerpá úspory formou predčasného výberu, je povinný celú výšku uplatnenej nezdaniteľnej časti vrátiť a to najneskôr do troch rokov od skončenia zdaňovacieho obdobia, v ktorom boli vyplatené úspory formou predčasného výberu.
Prevod úspor do inej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti (DDS)
Po 1.1.2014 je prevod osobného účtu do inej DDS bezplatný po jednom roku od uzatvorenia zmluvy. Týka sa to tak nových ako i starých zmlúv.
Zmeny možností samotného sporenia
Účastník môže sporiť súčasne vo viacerých príspevkových fondoch a tak rozložiť riziko ale i možnosť výnosov plynúcich zo sporenia.
Účastník musí mať umožnený prístup k svojmu osobnému účtu elektronicky (internetom) a to najneskôr od 31.12.2014.
Zníženie poplatkov
Od 1.1.2014 sa znižuje ročná odplata za správu príspevkových fondov na maximálne 1,8% z čistej hodnoty majetku vo fonde a odplata za správu výplatného fondu sa znižuje na 0,9% z čistej hodnoty majetku vo fonde.
- nové zmluvy, ktorú účastníci doplnkového dôchodkového sporenia uzatvoria od 1.1.2014
- staré zmluvy, ktoré účastníci doplnkového dôchodkového sporenia uzatvorili pred 1.1.2014 a po 1.1.2014 uzatvoria v doplnkovej dôchodkovej spoločnosti dodatok, ktorým sa zruší ich doterajší dávkový plán a práva, povinnosti či nároky účastníka budú dané podľa zákona platného od 1.1.2014
Ak účastník doplnkového dôchodkového sporenia ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014) neuzavrie takýto dodatok (nemusí, je to na jeho slobodnom rozhodnutí), tak sa jeho práva, povinnosti a nároky riadia stavom platným pred 1.1.2014 (čiže príslušné zmeny v zákone sa na neho vzťahovať nebudú).
Zmena podmienok na vznik nároku na doplnkový starobný dôchodok
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na doplnkový starobný dôchodok ak:
- mu vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok (I. pilier),
- mu vznikol nárok na riadny starobný dôchodok (I. pilier) alebo
- dovŕšil vek 62 rokov .
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať aj naďalej nárok na doplnkový starobný dôchodok "po starom".
A to buď:
- ak dosiahol vek 55 rokov a platil príspevky aspoň 10 rokov, respektíve 120 mesiacov.
Alebo - ak dosiahol vek 50 rokov a platil príspevky minimálne 1 rok.
... s tým, že konkrétne podmienky závisia od "Dávkového plánu", ktorý je súčasťou jeho starej zmluvy o doplnkovom dôchodkovom sporení.
Tzv. "Dávkové plány"
Súčasťou nových zmlúv o doplnkovom dôchodkovom sporení, (zmlúv uzatvorených po 1.1.2014) už nebudú "dávkové plány". Namiesto nich sú nároky účastníkov dané priamo v zákone - napr. sprísnené podmienky na vznik nároku na dôchodok z III. piliera.
Doteraz boli dávkové plány dôležitou súčasťou zmlúv o doplnkovom dôchodkovom sporení, pretože v nich boli určené nároky účastníkov doplnkového dôchodkového sporenia.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať dávkový plán aj naďalej v platnosti ako súčasť jeho zmluvy a jeho nároky budú aj naďalej dané týmto dávkovým plánom.
Znovuzavedenie nezdaniteľnej časti základu dane na príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia od roku 2014 možnosť zníženia základu dane o príspevky, ktoré si zaplatil (platby zamestnanca) počas príslušného roka na doplnkové dôchodkové sporenie.
Od základu dane si bude môcť odpočítať sumu ním (zamestnancom) zaplatených príspevkov, najviac však sumu 180 eur (čo pri sadzbe dane 19% znamená úsporu na dani 34,20 eura ročne). Prvýkrát sa táto možnosť uplatní pri podávaní daňových priznaní alebo ročného zúčtovania preddavkov na daň zo závislej činnosti v roku 2015 za rok 2014.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, nebude mať nárok na zníženie základu dane o zaplatené príspevky.
Výsluhové dôchodky
Výsluhové dôchodky sa týkali a týkajú len zamestnancov, ktorí sú zaradení na výkon tzv. rizikových prác (kategória rizika 3. a 4.).
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na výsluhový dôchodok ak:
- dovŕšil vek 55 rokov
- a súčasne ak sa príspevky platili najmenej za 10 rokov práce v zaradení kategórie rizika 3. alebo 4.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať aj naďalej nárok na výsluhový dôchodok "po starom". A to:
- ak dovŕšil vek 40 rokov
- a súčasne ak sa príspevky platili najmenej za 5 rokov práce v kategórii rizika 3. alebo 4.
Odstupné
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve nebude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na odstupné.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, bude mať aj naďalej nárok na odstupné "po starom". To znamená, že môže i naďalej požiadať o odstupné, ak mu na odstupné vznikol nárok v súlade s jeho dávkovým plánom.
Predčasný výber
Pri novej zmluve resp. pri uzatvorení dodatku k starej zmluve bude mať účastník doplnkového dôchodkového sporenia nárok na čerpanie dôchodkových úspor vo forme novej dávky - predčasného výberu.
Účastník, ktorý má starú zmluvu (uzatvorenú pred 1.1.2014), ku ktorej neuzatvorí dodatok, nebude mať nárok na predčasný výber.
Pri predčasnom výbere má účastník nárok na vyplatenie tej časti nasporenej sumy (a výnosov z nej), ktoré si sám uhradil na doplnkové dôchodkové sporenie.
V takomto prípade príspevky zamestnávateľa (a výnosy z týchto príspevkov) zostanú na účte účastníka až dovtedy, kým účastníkovi nevznikne nárok na doplnkový starobný dôchodok.
Predčasný výber je možné vyplatiť iba raz v priebehu desiatich rokov trvania účastníckej zmluvy, pričom prvýkrát môže byť predčasný výber vyplatený po uplynutí 10 rokov odo dňa uzatvorenia tejto účastníckej zmluvy.
Vyplatením predčasného výberu zmluva nezaniká - účastník môže v doplnkovom dôchodkovom sporení pokračovať na tej istej zmluve.
Pozor na uplatnenie nezdaniteľnej časti:
Ak si účastník uplatnil nezdaniteľnú časť na príspevky na dobrovoľné dôchodkové sporenie a potom si čerpá úspory formou predčasného výberu, je povinný celú výšku uplatnenej nezdaniteľnej časti vrátiť a to najneskôr do troch rokov od skončenia zdaňovacieho obdobia, v ktorom boli vyplatené úspory formou predčasného výberu.
Prevod úspor do inej doplnkovej dôchodkovej spoločnosti (DDS)
Po 1.1.2014 je prevod osobného účtu do inej DDS bezplatný po jednom roku od uzatvorenia zmluvy. Týka sa to tak nových ako i starých zmlúv.
Zmeny možností samotného sporenia
Účastník môže sporiť súčasne vo viacerých príspevkových fondoch a tak rozložiť riziko ale i možnosť výnosov plynúcich zo sporenia.
Účastník musí mať umožnený prístup k svojmu osobnému účtu elektronicky (internetom) a to najneskôr od 31.12.2014.
Zníženie poplatkov
Od 1.1.2014 sa znižuje ročná odplata za správu príspevkových fondov na maximálne 1,8% z čistej hodnoty majetku vo fonde a odplata za správu výplatného fondu sa znižuje na 0,9% z čistej hodnoty majetku vo fonde.
Analytik1
31.01.14,13:59
Ak je príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie určený percentuálnou sadzbou, aké príjmy sa počítajú do vymeriavacieho základu, z ktorého sa príspevok vypočíta?
eva6459
11.03.14,04:37
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na DDS v dohodnutej výške. Môže mu prispieť v plnej výške aj v mesiaci keď zamestnanec pre nemoc neodpracoval celý mesiac ?
Jozef Mihál
11.03.14,07:15
Ak je príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie určený percentuálnou sadzbou, aké príjmy sa počítajú do vymeriavacieho základu, z ktorého sa príspevok vypočíta?
To zákon v zásade nestanovuje, je to vec dohody zamestnanca a zamestnávateľa.
Ak však ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu
- zaradenú na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu (§ 31 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia) alebo
- je zamestnanec - umelec vykonávajúci profesiu tanečníka bez ohľadu na štýl a techniku v divadlách a súboroch, alebo zamestnanec - hudobný umelec vykonávajúci profesiu hráča na dychový nástroj,
... tak zamestnávateľ je povinný podľa § 13 ods. 3 zákona 650/2004 platiť príspevky vo výške a spôsobom dohodnutými v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však vo výške 2 % z:
a) vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa zákona o sociálnom poistení,
b) príjmu zúčtovaného na výplatu, ak ide o zamestnanca, ktorý nie je povinne dôchodkovo poistený.
To zákon v zásade nestanovuje, je to vec dohody zamestnanca a zamestnávateľa.
Ak však ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu
- zaradenú na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu (§ 31 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia) alebo
- je zamestnanec - umelec vykonávajúci profesiu tanečníka bez ohľadu na štýl a techniku v divadlách a súboroch, alebo zamestnanec - hudobný umelec vykonávajúci profesiu hráča na dychový nástroj,
... tak zamestnávateľ je povinný podľa § 13 ods. 3 zákona 650/2004 platiť príspevky vo výške a spôsobom dohodnutými v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však vo výške 2 % z:
a) vymeriavacieho základu zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa zákona o sociálnom poistení,
b) príjmu zúčtovaného na výplatu, ak ide o zamestnanca, ktorý nie je povinne dôchodkovo poistený.
Jozef Mihál
11.03.14,07:22
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na DDS v dohodnutej výške. Môže mu prispieť v plnej výške aj v mesiaci keď zamestnanec pre nemoc neodpracoval celý mesiac ?
Môže, je to vecou dohody v zamestnávateľskej zmluve.
Môže, je to vecou dohody v zamestnávateľskej zmluve.
Analytik1
12.03.14,10:51
Ak je príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie určený percentuálnou sadzbou z hrubej mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), aké príjmy sa počítajú do vymeriavacieho základu, čo sa rozumie v tomto prípade pod hrubou mzdou? Má sa tam započítať napríklad aj odstupné (http://www.porada.sk/odstupne#__AUTOKW), odchodné (http://www.porada.sk/odchodne#__AUTOKW), príjmy zo sociálneho fondu, odmena zo zisku po zdanení, náhrada mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) pri dočasnej pracovnej neschopnosti?
Jana Motyčková
12.03.14,16:48
Pred 1.1.2014 bolo v zákone uvedené, že výška príspevkov určená percentom je z vymeriavacieho zákldu (pre SP). Toto ustanovenie sa ale po 1.1.2014 zrušilo. Spôsob výpočtu príspevkov má byť uvedený v zamestnávateľskej zmluve. Ak ale zamestnávateľská zmluva bola uzatvorená pred 1.1.2014 práva a povinnosti z nej ostávajú zachované, čiže na takéto zmluvy by som použila percento z VZ.
Ak v novej zamestnávateľskej zmluve je uvedené percento z hrubej mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), definícia mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) je jediná a je v Zákonníku práce - to je príjem za prácu, bez dovolenky, odstupného a pod..
Ak v novej zamestnávateľskej zmluve je uvedené percento z hrubej mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW), definícia mzdy (http://www.porada.sk/mzdy#__AUTOKW) je jediná a je v Zákonníku práce - to je príjem za prácu, bez dovolenky, odstupného a pod..
Jozef Mihál
12.03.14,19:36
Ak je príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie určený percentuálnou sadzbou z hrubej mzdy (http://www.porada.sk/mzdy), aké príjmy sa počítajú do vymeriavacieho základu, čo sa rozumie v tomto prípade pod hrubou mzdou? Má sa tam započítať napríklad aj odstupné (http://www.porada.sk/odstupne), odchodné (http://www.porada.sk/odchodne), príjmy zo sociálneho fondu, odmena zo zisku po zdanení, náhrada mzdy (http://www.porada.sk/mzdy) pri dočasnej pracovnej neschopnosti?
Hm. Ideálne SW riešenie by bola možnosť individualizácie. To znamená, pre každého zamestnanca možnosť individuálne zadefinovať, ktoré "mzdové zložky" sa do základu započítavajú.
Hm. Ideálne SW riešenie by bola možnosť individualizácie. To znamená, pre každého zamestnanca možnosť individuálne zadefinovať, ktoré "mzdové zložky" sa do základu započítavajú.
pnavos
26.06.14,10:42
Dobrý deň, zamestnanec si platí penzijné pripoistenie v ČR. Bude si môcť ho môcť uplatniť v ročnom zúčtovaní/DP az rok 2014?Ďakujem za odpoveď:)
olga84
07.12.15,08:56
Dobrý deň. Zamestnávateľ /obec/ doteraz dával príspevok zamestnancom na DDP rovnakou sumou 6,64 €. Tento príspevok mal aj starosta obce. V rámci vyššej kolektívnej zmluvy bude príspevok 2% z objemu zúčtovaných platov. Otázky:
1. Stačí, ak o tom rozhodne starosta, ktorý podpíše zmenu v zamestnávateľskej zmluve?
2. Má nárok na príspevok 2% aj starosta obce, keďže to vyplýva z kolektívnej zmluvy a starostu sa kolektívna zmluva netýka? Ak áno, musí to byť niekde uvedené?
3. Čo sa myslí pod objemom zúčtovaných platov?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.
1. Stačí, ak o tom rozhodne starosta, ktorý podpíše zmenu v zamestnávateľskej zmluve?
2. Má nárok na príspevok 2% aj starosta obce, keďže to vyplýva z kolektívnej zmluvy a starostu sa kolektívna zmluva netýka? Ak áno, musí to byť niekde uvedené?
3. Čo sa myslí pod objemom zúčtovaných platov?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.
olga84
10.12.15,12:01
Dobrý deň. Zamestnávateľ /obec/ doteraz dával príspevok zamestnancom na DDP rovnakou sumou 6,64 €. Tento príspevok mal aj starosta obce. V rámci vyššej kolektívnej zmluvy bude príspevok 2% z objemu zúčtovaných platov. Otázky:
1. Stačí, ak o tom rozhodne starosta, ktorý podpíše zmenu v zamestnávateľskej zmluve?
2. Má nárok na príspevok 2% aj starosta obce, keďže to vyplýva z kolektívnej zmluvy a starostu sa kolektívna zmluva netýka? Ak áno, musí to byť niekde uvedené?
3. Čo sa myslí pod objemom zúčtovaných platov?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.
Prosím, vie mi niekto odpovedať?
1. Stačí, ak o tom rozhodne starosta, ktorý podpíše zmenu v zamestnávateľskej zmluve?
2. Má nárok na príspevok 2% aj starosta obce, keďže to vyplýva z kolektívnej zmluvy a starostu sa kolektívna zmluva netýka? Ak áno, musí to byť niekde uvedené?
3. Čo sa myslí pod objemom zúčtovaných platov?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.
Prosím, vie mi niekto odpovedať?
Jana Motyčková
10.12.15,12:42
Prosím, vie mi niekto odpovedať?
1 Ak je tá kolektívna zmluva platná, tak už to schvalovať starosta nemusí (či?). Alebo máte v kolektívnej zmluve napísané, že je to platné len ak to schváli starosta, riaditeľ, štatutár a pod?
2. Kolektívna zmluva sa na starostu nevzťahuje - píšete, takže na základe kolektívnej zmluvy sa to na starostu nevzťahuje.
3. Ak v kolektívnej zmluve nie je uvedené, čo je myslené pod zúčtovanými platmi, tak treba vychádzať zo zákona o odmeňovaní vo verejnej službe (553/2004 Z.z.) - čo je plat je uvedené v § 4 :
a) tarifný plat,
b) osobný plat,
c) príplatok za riadenie,
d) príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok za výkon špecializovanej činnosti,
j) kreditový príplatok,
k) výkonnostný príplatok,
l) príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla,
m) príplatok za praktickú prípravu,
n) príplatok za prácu v noci,
o) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p) príplatok za prácu vo sviatok,
r) plat za prácu nadčas,
s) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t) odmena,
u) príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému
zamestnancovi,
v) príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného
prostredia.
Zúčtovaný je v podstate to, čo má vo výplatnej páske, samozrejme v hrubom.
1 Ak je tá kolektívna zmluva platná, tak už to schvalovať starosta nemusí (či?). Alebo máte v kolektívnej zmluve napísané, že je to platné len ak to schváli starosta, riaditeľ, štatutár a pod?
2. Kolektívna zmluva sa na starostu nevzťahuje - píšete, takže na základe kolektívnej zmluvy sa to na starostu nevzťahuje.
3. Ak v kolektívnej zmluve nie je uvedené, čo je myslené pod zúčtovanými platmi, tak treba vychádzať zo zákona o odmeňovaní vo verejnej službe (553/2004 Z.z.) - čo je plat je uvedené v § 4 :
a) tarifný plat,
b) osobný plat,
c) príplatok za riadenie,
d) príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok za výkon špecializovanej činnosti,
j) kreditový príplatok,
k) výkonnostný príplatok,
l) príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla,
m) príplatok za praktickú prípravu,
n) príplatok za prácu v noci,
o) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p) príplatok za prácu vo sviatok,
r) plat za prácu nadčas,
s) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t) odmena,
u) príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému
zamestnancovi,
v) príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného
prostredia.
Zúčtovaný je v podstate to, čo má vo výplatnej páske, samozrejme v hrubom.
14malina
04.02.16,06:48
V úvode článku je uvedené, že ak si účastník uplatnil nezdaniteľnú časť na príspevky na dobrovoľné dôchodkové sporenie a potom si čerpá úspory formou predčasného výberu, je povinný celú výšku uplatnenej nezdaniteľnej časti vrátiť a to najneskôr do troch rokov od skončenia zdaňovacieho obdobia, v ktorom boli vyplatené úspory formou predčasného výberu.
Poprosím odpoveď na približne opačnú situáciu ak si zamestnankyňa v roku 2015 vybrala úspory pri dožití 50 rokov z DDS a následne podpísala novú zmluvu resp. dodatok k zmluve s novými pravidlami má nárok za rok 2015 na odpočítateľnú položku ? Ak áno mám spočítať príspevky za 12 mesiacov alebo len od uzatvorenia novej zmluvy.
Ďakujem za odpoveď
Poprosím odpoveď na približne opačnú situáciu ak si zamestnankyňa v roku 2015 vybrala úspory pri dožití 50 rokov z DDS a následne podpísala novú zmluvu resp. dodatok k zmluve s novými pravidlami má nárok za rok 2015 na odpočítateľnú položku ? Ak áno mám spočítať príspevky za 12 mesiacov alebo len od uzatvorenia novej zmluvy.
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
04.02.16,09:19
Ak má ďalšiu zmluvu a stará nebola zrušená, NČ nemôže uplatniť.
Ak má ďalšiu zmluvu a stará bola zrušená - ja by som uplatnila príspevky na novú zmluvu odkedy bola stará zrušená - prípadne skúste dopyt na FS.
Ak zmenila podmienky starej zmluvy na novú, uplatnila by som príspevky za 12 mesiacov - viď toto usmernenie FS - aj keď bolo platné len do 31.12.2015, tak časť k NČ na DDS by mala obdobne platiť aj dnes. https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Profesionalna_zona/Dane/Metodicke_pokyny/Priame_dane/2015_02_03_MP_k_par_11_ZDP.pdf
Ak má ďalšiu zmluvu a stará bola zrušená - ja by som uplatnila príspevky na novú zmluvu odkedy bola stará zrušená - prípadne skúste dopyt na FS.
Ak zmenila podmienky starej zmluvy na novú, uplatnila by som príspevky za 12 mesiacov - viď toto usmernenie FS - aj keď bolo platné len do 31.12.2015, tak časť k NČ na DDS by mala obdobne platiť aj dnes. https://www.financnasprava.sk/_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Profesionalna_zona/Dane/Metodicke_pokyny/Priame_dane/2015_02_03_MP_k_par_11_ZDP.pdf
14malina
04.02.16,09:25
Ďakujem
ilufam
17.02.16,11:39
Dobrý deň,
zamestnanec uzatvoril v roku 2014 novú zmluvu s DDS. V júni 2015 ukončil pracovný pomer - odišiel do starobného dôchodku a zmluvu v júli 2015 zrušil. DDSpoločnosť mu vyplatila našetrené finančné prostriedky. Od DDS spoločnosti požadoval vystavenie potvrdenia na uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane podľa § 11 zákona č.595/2003 Z.Z. ( za 6 mesiacov roka 2015) no spoločnosť mu ho odmietla vystaviť lebo na odpočet vraj nemá nárok .
Je postup spoločnosti spoločnosti správny ?
Ďakujem za odpoveď.
zamestnanec uzatvoril v roku 2014 novú zmluvu s DDS. V júni 2015 ukončil pracovný pomer - odišiel do starobného dôchodku a zmluvu v júli 2015 zrušil. DDSpoločnosť mu vyplatila našetrené finančné prostriedky. Od DDS spoločnosti požadoval vystavenie potvrdenia na uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane podľa § 11 zákona č.595/2003 Z.Z. ( za 6 mesiacov roka 2015) no spoločnosť mu ho odmietla vystaviť lebo na odpočet vraj nemá nárok .
Je postup spoločnosti spoločnosti správny ?
Ďakujem za odpoveď.
janaozi
07.03.16,08:06
Dobrý deň,
platí stále aj dodanenie uplatnenej NČZD na príspevky na DDS podľa zmluvy do 31.12.2013, v prípade zrušenia zmluvy v roku 2016. Účastník nemenil dodatkom zmluvu a neuplatňoval si NČZD od roku 2014.
Ďakujem za odpoveď. Jana Ozimáková
platí stále aj dodanenie uplatnenej NČZD na príspevky na DDS podľa zmluvy do 31.12.2013, v prípade zrušenia zmluvy v roku 2016. Účastník nemenil dodatkom zmluvu a neuplatňoval si NČZD od roku 2014.
Ďakujem za odpoveď. Jana Ozimáková
vraňarka
20.11.16,18:27
Dobrý deň,
na základe rozhodnutia Reg. úradu verejného zdravotníctva bude od 1.1.2017 jedna z profesií u zamestnávateľa zaradená do 3. kategórie rizika.
Ak už majú zamestnanci v tejto katagórii uzatvorené zamestnanecké zmluvy s DDS a zamestnávateľ im v zmysle vyššej kolektívnej zmluvy prispieva 2% z hrubej mzdy, je tým splnená zároveň aj povinnosť ustanovená v zákone 650/2004 pre skupinu zamestnancov v riziku 3 a 4?
na základe rozhodnutia Reg. úradu verejného zdravotníctva bude od 1.1.2017 jedna z profesií u zamestnávateľa zaradená do 3. kategórie rizika.
Ak už majú zamestnanci v tejto katagórii uzatvorené zamestnanecké zmluvy s DDS a zamestnávateľ im v zmysle vyššej kolektívnej zmluvy prispieva 2% z hrubej mzdy, je tým splnená zároveň aj povinnosť ustanovená v zákone 650/2004 pre skupinu zamestnancov v riziku 3 a 4?
vraňarka
21.11.16,17:35
Dobrý deň,
na základe rozhodnutia Reg. úradu verejného zdravotníctva bude od 1.1.2017 jedna z profesií u zamestnávateľa zaradená do 3. kategórie rizika.
Ak už majú zamestnanci v tejto katagórii uzatvorené zamestnanecké zmluvy s DDS a zamestnávateľ im v zmysle vyššej kolektívnej zmluvy prispieva 2% z hrubej mzdy, je tým splnená zároveň aj povinnosť ustanovená v zákone 650/2004 pre skupinu zamestnancov v riziku 3 a 4?
prosím vie niekto poradiť?
na základe rozhodnutia Reg. úradu verejného zdravotníctva bude od 1.1.2017 jedna z profesií u zamestnávateľa zaradená do 3. kategórie rizika.
Ak už majú zamestnanci v tejto katagórii uzatvorené zamestnanecké zmluvy s DDS a zamestnávateľ im v zmysle vyššej kolektívnej zmluvy prispieva 2% z hrubej mzdy, je tým splnená zároveň aj povinnosť ustanovená v zákone 650/2004 pre skupinu zamestnancov v riziku 3 a 4?
prosím vie niekto poradiť?
Jana Motyčková
22.11.16,06:34
Myslím si, že je to v poriadku.
obecbracovce
27.11.16,17:26
Ak zamestnávateľ uzatvorí zmluvu s DDP a v zmysle vyššej kolektívnej zmluvy prispieva zamestnancom - je aj povinnosťou zamestnanca uzatvoriť zmluvu, alebo je to na dobrovoľnosti zamestnanca?
Ak z-c odmietne uzatvoriť zmluvu - má niečo podpísať u zamestnávateľa, že odmieta doplnkové dôchodkové poistenie?
* Máme aj zamestnancov vo veku 58 rokov,60 rokov, 61 rokov (niektorí sú invalidní dôchodcovia) - títo už asi nebudú uzatvárať zmluvy o DDS.
Do akého veku sa zamestnancovi oplatí uzatvoriť zmluvu o doplnkovom dôch.poistení?
Ak z-c odmietne uzatvoriť zmluvu - má niečo podpísať u zamestnávateľa, že odmieta doplnkové dôchodkové poistenie?
* Máme aj zamestnancov vo veku 58 rokov,60 rokov, 61 rokov (niektorí sú invalidní dôchodcovia) - títo už asi nebudú uzatvárať zmluvy o DDS.
Do akého veku sa zamestnancovi oplatí uzatvoriť zmluvu o doplnkovom dôch.poistení?
Jana Motyčková
28.11.16,08:20
Ak sa jedná o zamestnanca, kde je povinný zamestnávateľ prispievať, takýto zamestnanec má povinnosť uzatvoriť účastnícku zmluvu.
Ak sa jedná o zamestnanca, kde zamestnávateľ nie je povinný zo zákona prispievať, tento účastnícku zmluvu uzatvoriť nemusí. Ak zamestnávateľ prispieva podľa kolektívnej zmluvy, KZ by mala riešiť aj to, čo robiť, keď zamestnanec neuzatvorí účastnícku zmluvu.
Ak sa jedná o zamestnanca, kde zamestnávateľ nie je povinný zo zákona prispievať, tento účastnícku zmluvu uzatvoriť nemusí. Ak zamestnávateľ prispieva podľa kolektívnej zmluvy, KZ by mala riešiť aj to, čo robiť, keď zamestnanec neuzatvorí účastnícku zmluvu.
eva6459
29.10.19,09:53
Dobrý deň
Obec má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu a zamestnancom prospieva pevnou sumou. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003. V roku 2019 je ale pevná čiastka nižšia ako je to dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa - 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na DDS. Môže obec naďalej prispievať pevnou sumou alebo musí prispievať najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca?
Obec má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu a zamestnancom prospieva pevnou sumou. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003. V roku 2019 je ale pevná čiastka nižšia ako je to dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa - 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na DDS. Môže obec naďalej prispievať pevnou sumou alebo musí prispievať najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca?
Iveta Matlovičová
29.10.19,15:12
Dobrý deň
Obec má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu a zamestnancom prospieva pevnou sumou. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003. V roku 2019 je ale pevná čiastka nižšia ako je to dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa - 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na DDS. Môže obec naďalej prispievať pevnou sumou alebo musí prispievať najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca?
mal by sa plnit zavazok z KZ
Obec má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu a zamestnancom prospieva pevnou sumou. Zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003. V roku 2019 je ale pevná čiastka nižšia ako je to dohodnuté v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa - 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na DDS. Môže obec naďalej prispievať pevnou sumou alebo musí prispievať najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca?
mal by sa plnit zavazok z KZ
zlolen
13.11.19,06:22
Dobrý deň, prosím poradiť, máme 2 DDS vo firme Tatry NN a AXA, máme zamestnávateľské zmluvy, prišiel nový zamestnanec a ten má inu DDS - XY, nie je rizikový, sme povinný uzatvoriť novú zamestnávateľskú zmluvu s XY a povinne mu prispievať do tejto DDS?
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
13.11.19,13:51
Dobrý deň, prosím poradiť, máme 2 DDS vo firme Tatry NN a AXA, máme zamestnávateľské zmluvy, prišiel nový zamestnanec a ten má inu DDS - XY, nie je rizikový, sme povinný uzatvoriť novú zamestnávateľskú zmluvu s XY a povinne mu prispievať do tejto DDS?
Ďakujem
zo zákona vám táto povinnosť nezniká, ak nejde o rizikového zamestnanca ... ide o dobrovoľné rozhodnutie firmy (najčastejšie na základe kolek.vyjedn.)
Ďakujem
zo zákona vám táto povinnosť nezniká, ak nejde o rizikového zamestnanca ... ide o dobrovoľné rozhodnutie firmy (najčastejšie na základe kolek.vyjedn.)
zlolen
25.11.19,07:46
Ďakujem za odpoveď pani Matlovičová, s DDS XY som si to myslela aj ja tak, dnes mi bolo povedané, že keď máme zmluvy s NN a AXA, tak keď si ZC prinesie zmluvu s ďalšími DDS, tak musím dať zamestnávateľské zmluvy podpísať a príspevky zamestnancovi prispievať, vraj mi to vyplýva zo zákona aj keď nejde o rizikového zamestnanca.
Iveta Matlovičová
25.11.19,19:23
pre zlozen:
Podľa § 5 ods. 2 zákona 650/2004 Z.z.: "Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu do 30 dní odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať prácu podľa § 2 ods. 2 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/650/20190701#paragraf-2.pismeno-b) - ide o prácu zaradenú na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,1) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/650/20190701#poznamky.poznamka-1).
Ak vám niekto tvrdí opak, treba sa ho spýtať o čo sa opiera, nakoľko ide v iných prípadoch o rozhodnutie zamestnávateľa, nie o jeho povinnosť.
Podľa § 5 ods. 2 zákona 650/2004 Z.z.: "Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu do 30 dní odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať prácu podľa § 2 ods. 2 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/650/20190701#paragraf-2.pismeno-b) - ide o prácu zaradenú na základe rozhodnutia orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,1) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/650/20190701#poznamky.poznamka-1).
Ak vám niekto tvrdí opak, treba sa ho spýtať o čo sa opiera, nakoľko ide v iných prípadoch o rozhodnutie zamestnávateľa, nie o jeho povinnosť.
zlolen
27.11.19,06:55
Dobrý deň p. Matlovičová, dostala som takúto odpoveď:
ak by sme nemali uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu so žiadnou DDS, tak nemáme povinnosť uzatvárať zamestnávateľskú zmluvu s novou (ani žiadnou inou DDS) a zamestnanci si príspevky musia platiť samostatne
tým ,že už máme uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s nejakou DDS, tak máme povinnosť uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu aj s DDS, s ktorou nemáme zmluvu uzatvorenú, ale náš zamestnanec s tou „novou“ DDS uzatvoril účastnícku zmluvu.
ak by sme nemali uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu so žiadnou DDS, tak nemáme povinnosť uzatvárať zamestnávateľskú zmluvu s novou (ani žiadnou inou DDS) a zamestnanci si príspevky musia platiť samostatne
tým ,že už máme uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s nejakou DDS, tak máme povinnosť uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu aj s DDS, s ktorou nemáme zmluvu uzatvorenú, ale náš zamestnanec s tou „novou“ DDS uzatvoril účastnícku zmluvu.
Iveta Matlovičová
27.11.19,13:35
pre zlozen:
Ak ide o tento prípad, áno je jedno ustanovenie v zákone, ktoré to upravuje, i keď je v praxi sporné, či sa to má vzťahovať len na rizikových alebo na všetkých zamestnancov:
Podľa § 58 ods. 2 zákona: "Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s DDS, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec, je zamestnávateľ povinný uzavrieť s takou spoločnosťou zamestnávateľskú zmluvu."
Ak ide o tento prípad, áno je jedno ustanovenie v zákone, ktoré to upravuje, i keď je v praxi sporné, či sa to má vzťahovať len na rizikových alebo na všetkých zamestnancov:
Podľa § 58 ods. 2 zákona: "Ak zamestnávateľ má uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu, ale nemá uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s DDS, s ktorou má uzatvorenú účastnícku zmluvu jeho zamestnanec, je zamestnávateľ povinný uzavrieť s takou spoločnosťou zamestnávateľskú zmluvu."
Rebeka77
02.06.21,14:14
Dobrý deň,
môže zamestnávateľ prispievať na DDS aj dohodárom?
Ďakujem.
môže zamestnávateľ prispievať na DDS aj dohodárom?
Ďakujem.
Jana Motyčková
02.06.21,16:32
Môže. Zamestnancom na účely DDS je zamestnanec podľa zákona o SP (§ 4) a to sú aj zamestnanci na dohodu.