Výpoveď zo strany zamestnávateľa sa doručuje. Dňom doručenia začína plynúť výpovedná lehota a po nej prac. pomer končí a vykonajú sa všetky potrebné úkony. Napr. aj odhlásenie zo ZP a SP.

Výpoveď nie je dohoda s ktorou musia obidve strany súhlasiť.

Pri výpovedi nezáleží, či si ju podpísala...


Dôvod výpovede ( aj podľa § 63) sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

Mmch... bolo by vhodné už v otázke uviesť aj trošku viacej podrobností - podľa neskoršieho upresnenia sú aj odpovede iné

A prečo by si mala podpisovať výpoveď?
Podpíšeš iba prevzatie výpovede. Môže to byť aj poštárka, komu to podpíšeš.

dôležité je o akú výpoveď sa jedná a ak má zamestnávateľ svedkov, ktorí potvrdia, že ste odmietli výpoveď podpísať, tak sa jedná o právoplatnú výpoveď a musíte byť odhlásená, zamestnávateľ vás už nevedie ako zamestnanca...
vy máte možnosť napadnúť neprávoplatnú výpoveď a žiadať náhradu škody..... ale dôležité je, aké dôvody mal zamestnávateľ na výpoveď....

ale ked som sa nato pytala tak mi jedna znama povedala ze ta vypoved neplati pretoze tam je napisane len (ust.§ 63 zakonnika prace ) a nic viac tam neni

ked som sa pytala tak mi povedala ze: neplnila som si svoje pracovne povinnosti a ze mi kazala chodit na kurz anglictiny a nemciny ktory som si mala platit sama a ze som sa neucila

Tak to daj právnikovi. Ak tam nie je nič konkrétne tak sa to asi dá napadnúť.

janka321 (ale ked som sa nato pytala tak mi jedna znama povedala ze ta vypoved neplati pretoze tam je napisane len (ust.§ 63 zakonnika prace ) a nic viac tam neni

A čo by tam viac malo byť? § ZP,( určite aj bod a písmeno), je tam, nič viac netreba. Ak teda bola doručená, platí. PP skončí po uplynutí VD.

mne hovorila znama ze ak mi nedala pisomne ze sa mam ucit jazyky tak to je v podstate nic

a plati vypoved aj ked tam nemam napisany dovod preco?

nemalo by to tam byt vyspecifikovane? co ked od nej vyzadovali nieco co nema v zmluve?

Veď tam máš §63.

Dali jej §63-organiz, dôvody, a tým je povedané všetko.

no neviem, či stačí uviesť len ten paragraf, myslím, že by mal byť presne špecifikovaný dôvod, v prípade súdu bude mať zamestnávateľ problém dokázať opodstatnenosť výpovede...... mal by asi byť presnejšie špecifikovaný dôvod..... teda, nie že by výpoveď neplatila, ale na súde má zamestnanec väčšiu šancu vyhrať spor..... takže ak zamestnáavteľ neuviedol konkrétne prečo zamestnanca prepúšťa, ťažko obháji opodstatnenosť výpovede.....
63 nie je len o organizačných dôvodoch a nie je ju možné dať okamžite.....

aha, tak to som nevedel....

V §63 je viac odsekov. Myslíš, že porušila všetky?
Ak bolo uvedené, že si má platiť kurz sám, tak to asi nebude celkom v súlade so zákonom.

Dôvod výpovede ( aj podľa § 63) sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

výpoveď je VŽDY jednostranná

ak je dvojstranné ukončenie PP , tak sa to volá dohoda

ziadny dovod som vo vypovedi nemala len mi povedala ze som robila mensie trzby ako ostatny a aj to ze sa na mna stazoval zakaznik ze som mu daco urobila zle ale to mi bolo povedane len ustne a pisomne som nemala nic

Podstatné je to, čo máš uvedené na výpovedi, tak to napíš.

organizačné dôvody stačia
(samo, že by vlastne malo byť napr zrušené jej pracovné miesto a nie, že na to isté prijmú inú - - ale toto normálne firmy vedia )
a prečo ty odpovedáš z-ľovi , keď sa pýta z-c ? :D

Tak podľa všetkého je výpoveď neplatná....

O platnosti neplatnosti môže rozhodnúť len súd.

A čím neskoršie rozhodne o neplatnosti výpovede, tým viac bude "zamestnávateľ" doplácať.

Ak od nej požadovali niečo, čo nemá v zmluve, tak všeobecne nemajú nárok dať výpoveď z dôvodu, že to nerobila (zas ale záleží na tom, čo to bolo konkrétne)

Ale môžu namiesto toho dať jej organizačné do výpovede / zrušiť jej miesto v pavúku / pomiešať povinnosti jej miesta s iným miestom a už na takto premiešané 2 miesto môžu prijať inú (lebo 1 už majú) = tento postup sa neoficiálne nazýva "realita života" = ako vydr..ť so zamestnancom aj zákonom :D :D

je tam medzi kym to bolo a pracovny pomer medzi zamestnavatelom a zamestnancom ,zalozeny pracovnou zmluvou zo dna15,5,2013 a konci dnom 8,12,2013.vypoved nadobuda platnost a ucinnost dnom jej podpisu. vypoved je vyhotovena v dvoch rovnopisoch z ktorych jedno vyhotovenie vydal zamestnavatel zamestnancovi. kazdy rovnopis ma platnost orifinalu. toto je vsetko com som tam mala a este ze vypoved dana zamestnavatelom (ust. §63 zakonnika prace)

hlavu hore, aj tak asi nechces byt vo firme, kde Ta nechcu. Dbaj aby mali vyrovnane vsetky pozdlznosti a aby bolo vsetko v sulade so zakonom a pod dalej.

Výpoveď nadobúda platnosť odo dňa doručenia a nie odo dňa,kedy si to zamestnávateľ napíše. . Ak si prevzatie výpovede nepodpísala, zamestnávateľ ti ju musí doručiť inak (poštou, pred svedkami...) Od 1 dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede začína plynúť 1 mesačná výpovedná doba a až po jej skončení končí pracovný pomer. ... To však nič nebráni tomu, že po takomto skončení PP môžeš dať na súd, nech určí ne/platnosť výpovede..

jasne ze tam nechcem byt ale viem ze ma podlznosti na zdravotke...

To sú jeho podlžnosti, nie tvoje, teba sa to netýka!!!

plinie mi ta vypovedna doba aj ked nechodim do prace?

A prečo nechodíš do práce? 8.12 si výpoveď dostala, VD začne plynúť 1.1.2014.

Bola ti výpoveď doručená????

tomu celkom nerozumiem ona mi len povedala ze namiesto mna bude robit aj ona

dorucena:zastihla som postara a pytala som sa ci nieco premna nema a dal mi obalku a podpisala som nejaky papier

potom si ju prevzala, PP zatiaľ trvá, máš ešte január na VD.

vravela mi ze oni to pokriju a ze bude pracovat aj ona

Ale čo máš za tie dni, čo nechodíš do práce? Čo ti dá? Absenciu alebo dovcolenku?

moze majitelka pracovat ako casnicka aj ked nema zdravotny preukaz?

no tak to vobec netusim ale skor si myslim ze absenciu

Vráť sa teda do práce, povedz vedúcej, že PP ešte trvá, je teda povinná dať ti prácu.

a ked mi povie ze tam uz nemam co robit a posle ma domov?

" a konci dnom 8,12,2013.VÝPOVEĎ nadobuda platnost a ucinnost DŇOM JEJ PODPISU " šmahom ruky by ju mali späť = ani súd na to NETREBA :D :D

Ale ty tam máš čo robiť, tebe pracovný pomer naďalej trvá, ty MUSÍŠ chodiť do práce a ona je POVINNÁ ti prideľovať prácu, ak ju pre teba nemá, tak je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa, ktorá je platená. Alebo, ak máš ešte dovolenku, tak ti ju určí vyčerpať.
A ak ťa pošle domov. nech ti dá písomne, že nemá pre teba prácu - je to tiež prekážka z jej strany - platená.

Janka, ukáž jej ZP, a povedz, že tvoj PP sa ešte neskončil.

tomu celkom nerozumiem

Čomu??

ze jej mam ukazat ten ZP a ze moj PP este trva

ZP - zákonník práce
PP - pracovný pomer

ved to viem len neviem naco jej to mam ukazovat a co z toho bude

no to preto, aby si nemala v práci absenciu

Aby si ju poučila, že si ešte v PP, a nie jak ona tvrdí, že už si tam skončila.

" ty MUSÍŠ chodiť do práce a ona je POVINNÁ ti prideľovať prácu "

ak nechodíš do práce (lebo si myslíš, že máš výpoveď) , tak máš neodôvodnenú absenciu = dobrý dôvod na výpoveď (teraz už platnú) a KRÁTENIE dovolenky :D:D

okej tak vam teda dakjujem a pojdem sa este preistotu informovat na urad prace

A s následkami v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni

Tam ti neporadia, choď do práce.

.okej tak vam teda dakjujem a pojdem sa este preistotu informovat na urad prace .....


:D :D :D

Potom sa ozvi, aké odborné rady dali, dobre?

Ak na nejaký úrad, čo ma v názve "práce" tak jedine Inšpektorát práce :)

Na inšpektoráte práce chcú doklady a nie iba reči !