janulienka077
14.12.13,22:33
Dobrý deň, pracujem pre menšiu firmu, kde mám v zmluve uvedený výplatný termín vždy k 15. dňu. Dňa 13.12. bol piatok a dňa 16.12. bude pondelok. A tak sa pýtam, či mi výplata nemala prísť už 13.12. Ako môžem žiadať odškodné?
tictac7
14.12.13,21:42
výplata Ti mala byť pripísaná na účet v piatok 13.12.. Nárok na odškodné nemáš žiadny- taký, čo by si hneď od zamestnávateľa dostala. V prípade, že si mala splatné nejaké Tvoje platby a bude Ti vyúčtovaný úrok z omeškania, môžeš sa o výški tohto úroku so zamestnávateľom súdiť.....
veronikasad
14.12.13,22:37
výplata Ti mala byť pripísaná na účet v piatok 13.12.. Nárok na odškodné nemáš žiadny- taký, čo by si hneď od zamestnávateľa dostala. V prípade, že si mala splatné nejaké Tvoje platby a bude Ti vyúčtovaný úrok z omeškania, môžeš sa o výški tohto úroku so zamestnávateľom súdiť.....
§ 131 ZP nerieši splatnosť mzdy, ak výplatný termín pripadne na víkend, myslím že mzda pripísaná na účet zamestnanca v najbližší pracovný deň sa tiež považuje za mzdu vyplatenú vo výplatnom termíne.
-------
(8) Zamestnávateľ je povinný, vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
avalik
14.12.13,22:47
veronikasad, zakon uvádza jasne:

§ 130

(8) Zamestnávateľ je povinný poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť, že zamestnávateľ bude časti mzdy určené zamestnancom zasielať na viac účtov, ak o to zamestnanec požiada.



čiže ak je deň určený na výplatu 15. tak zamestnanec ich 15. musí mať na účte, nie až nasledujúci pracovný deň