lucy15
15.12.13,10:15
Dobrý deň, potrebujem poradiť, či je v zmluve v poiiadku:
Zamestnávateľ sa rozhodol, že ku koncu roka, dá zamestnancom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a k 1.1.2014 podpísať nové prac.zmluvy pre jeho novu firmu (stara firma nezaniká). Do novej pracovnej zmluvy doplniť veľa nových nocí a s tým aj to,že:
"zamestnanec súhlasí s dočasným preradením na výkon práce a miesto výkonu práce dojednaný v tejto zmluve pre iné strediská spoločnosti a tiež súhlasí s výkonom práce pre inú spoločnosť na základe poverenia nadriadeného. " Zamestnanec je na pozícií predavač, môže ho teda preradiť aj na výkon prác napr. v reštaturácií a hoteloch?ak ich zamestnávateľ má? Je to v poriadku? nikde v zmluve nie su podmienky, za akých bude preradenie riešené, doteraz nechcel takéto preradenia riešiť ako služobné cesty, nepreplácal ani cestovné ak sa išlo mimo miesta výkonu práce daného mesta.
+ do hmotnej zodpovednosti dal, že sme zodpovedný za fyzický stav tovaru v prevádzke reštaurácie... no my pracujeme ako predavačky na predajni s obuvou.
Ďakujem za odpoveď a radu.
Zamestnávateľ sa rozhodol, že ku koncu roka, dá zamestnancom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a k 1.1.2014 podpísať nové prac.zmluvy pre jeho novu firmu (stara firma nezaniká). Do novej pracovnej zmluvy doplniť veľa nových nocí a s tým aj to,že:
"zamestnanec súhlasí s dočasným preradením na výkon práce a miesto výkonu práce dojednaný v tejto zmluve pre iné strediská spoločnosti a tiež súhlasí s výkonom práce pre inú spoločnosť na základe poverenia nadriadeného. " Zamestnanec je na pozícií predavač, môže ho teda preradiť aj na výkon prác napr. v reštaturácií a hoteloch?ak ich zamestnávateľ má? Je to v poriadku? nikde v zmluve nie su podmienky, za akých bude preradenie riešené, doteraz nechcel takéto preradenia riešiť ako služobné cesty, nepreplácal ani cestovné ak sa išlo mimo miesta výkonu práce daného mesta.
+ do hmotnej zodpovednosti dal, že sme zodpovedný za fyzický stav tovaru v prevádzke reštaurácie... no my pracujeme ako predavačky na predajni s obuvou.
Ďakujem za odpoveď a radu.
advokát Bános
15.12.13,21:07
Dobrý deň,
čo sa týka zmluvnej podmienky dočasného preradenia na výkon práce, jeho dočasný charakter znamená, že by preradenie nemalo trvať nastálo, ale iba na čas nevyhnutne potrebný, pričom sa zamestnanec preradzuje na inú prácu v rámci dohodnutého druhu a miesta práce. V prípade, že by zamestnávateľ nemal žiadnu inú vhodnú prácu pre zamestnanca, môže sa so zamestnancom dohodnúť na zmene druhu práce, ktorý bol uvedený v pracovnej zmluve. Teda ako píšete vo svojej otázke, pokiaľ je zamestnanec prijatý na druh práce ako predavač, pokiaľ by zamestnávateľ ho chcel preradiť na iný druh práce, musel by sa s ním vyslovene na tejto zmene dohodnúť a tento druh práce musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, jeho schopnostiam a kvalifikácii.
Pokiaľ ide o pridelenie zamestnancov na výkon práce k inému zamestnávateľovi, toto dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej fyzickej alebo právnickej osobe upravuje § 58 Zákonníka práce, pričom písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestovné náhrady (zákon o cestovných náhradách), náhrady sťahovacích výdavkov a iných výdavkov, ktoré mu vzniknú pri plnení pracovných povinností.
Ak zamestnávateľ nerešpektuje Vaše práva, môžte ho na to upozorniť, najlepšie písomne a v prípade, ak nedôjde k náprave, máte právo sa obrátiť na príslušný Inšpektorát práce a oni danú vec prešetria.
Mgr. Róbert BÁNOS, advokát
čo sa týka zmluvnej podmienky dočasného preradenia na výkon práce, jeho dočasný charakter znamená, že by preradenie nemalo trvať nastálo, ale iba na čas nevyhnutne potrebný, pričom sa zamestnanec preradzuje na inú prácu v rámci dohodnutého druhu a miesta práce. V prípade, že by zamestnávateľ nemal žiadnu inú vhodnú prácu pre zamestnanca, môže sa so zamestnancom dohodnúť na zmene druhu práce, ktorý bol uvedený v pracovnej zmluve. Teda ako píšete vo svojej otázke, pokiaľ je zamestnanec prijatý na druh práce ako predavač, pokiaľ by zamestnávateľ ho chcel preradiť na iný druh práce, musel by sa s ním vyslovene na tejto zmene dohodnúť a tento druh práce musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, jeho schopnostiam a kvalifikácii.
Pokiaľ ide o pridelenie zamestnancov na výkon práce k inému zamestnávateľovi, toto dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inej fyzickej alebo právnickej osobe upravuje § 58 Zákonníka práce, pričom písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil.
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestovné náhrady (zákon o cestovných náhradách), náhrady sťahovacích výdavkov a iných výdavkov, ktoré mu vzniknú pri plnení pracovných povinností.
Ak zamestnávateľ nerešpektuje Vaše práva, môžte ho na to upozorniť, najlepšie písomne a v prípade, ak nedôjde k náprave, máte právo sa obrátiť na príslušný Inšpektorát práce a oni danú vec prešetria.
Mgr. Róbert BÁNOS, advokát