Jozef Mihál
15.12.13,11:41
Od 1.11.2013 dochádza k zmenám aj v zákone č.82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní.
S účinnosťou od 1.11.2013 sú nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie definované podľa § 2 a § 2a takto:
"§ 2
(1) Nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom (napríklad živnostenský zákon, Obchodný zákonník) a
a) nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu (Zákonník práce, zákon o štátnej službe) alebo,
b) je štátnym príslušníkom krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, alebo osobou bez štátnej príslušnosti (ďalej len "štátny príslušník tretej krajiny") a nemá povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania a povolenie na zamestnanie, ak to vyžaduje osobitný predpis (zákon o službách zamestnanosti) a ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu
a) fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu,
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu (zákon o sociálnom poistení) alebo,
c) štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nemá povolenie na prechodný pobyt na účely zamestnania a povolenie na zamestnanie, ak to vyžaduje osobitný predpis (zákon o službách zamestnanosti) a ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(3) Nelegálne zamestnávanie je aj zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý sa zdržiava na území Slovenskej republiky v rozpore s osobitným predpisom (zákon o pobyte cudzincov) a ktorý vykonáva závislú prácu.
§ 2a
(1) Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený (zákon o sociálnom poistení), je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov (zákon o sociálnom poistení) alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.
(2) Nelegálna práca nie je práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku."
...
Za nelegálne zamestnávanie (dôsledkom čoho môže, resp. bude pokuta uložená pri inšpekcií) sa považuje aj stav, kedy zamestnávateľ uzavrie pracovný pomer alebo dohodu s fyzickou osobou a túto osobu neprihlási do Sociálnej poisťovne ešte pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Rozdiel oproti minulosti je v tom, že do 31.10.2013 sa za nelegálne zamestnávanie považoval stav, kedy zamestnávateľ po uzavrení pracovného pomeru alebo dohody neprihlásil do Sociálnej poisťovne zamestnanca pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a ešte predtým, ako ho napokon do SP prihlásil, mu prišla kontrola. Od 1.11.2013 ide pri neskorom prihlásení zamestnanca automaticky o porušenie zákona, bez ohľadu na to, kedy príde, resp. nepríde kontrola z inšpekcie práce.
V zákone sa ďalej reaguje (až teraz) na novelu Zákonníka práce od 1.9.2011, kedy podľa Zákonníka práce nie je možné závislú prácu vykonávať na základe právneho vzťahu uzatvoreného napríklad podľa Občianskeho zákonníka alebo podľa Obchodného zákonníka. V tejto súvislosti sa v § 2 vypúšťajú nadbytočné odseky 3 a 4. Uvedená zmena nemá nejaké zásadné dôsledky, ide len o "upratanie" zákona v nadväznosti na vyše rok platnú zmenu v Zákonníku práce.
Pri posudzovaní či ide alebo nejde o nelegálnu prácu je dôležité, že musí ísť o závislú prácu definovanú podľa Zákonníka práce. Pripomeňme, že závislá práca je práca:
- vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
- osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
- podľa pokynov zamestnávateľa,
- v jeho mene,
- v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
- za mzdu alebo odmenu.
Spoločnosť s ručením obmedzeným - práca spoločníka alebo konateľa
Závislá práca nie je práca spoločníka vo vlastnej s.r.o. - pri takejto práci neexistuje vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca (spoločník nemôže sám seba "úkolovať"). Výkon funkcie konateľa alebo iného štatutárneho zástupcu rovnako nie je závislou prácou - takáto funkcia sa vykonáva podľa Obchodného zákonníka.
Ak však napríklad konateľ s.r.o. vykonáva v s.r.o. inú prácu, ktorá nesúvisí s funkciou konateľa, tak tu už ide o závislú prácu pri ktorej musí mať uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo dohodu.
S účinnosťou od 1.11.2013 sú nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie definované podľa § 2 a § 2a takto:
"§ 2
(1) Nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom (napríklad živnostenský zákon, Obchodný zákonník) a
a) nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu (Zákonník práce, zákon o štátnej službe) alebo,
b) je štátnym príslušníkom krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, alebo osobou bez štátnej príslušnosti (ďalej len "štátny príslušník tretej krajiny") a nemá povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania a povolenie na zamestnanie, ak to vyžaduje osobitný predpis (zákon o službách zamestnanosti) a ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(2) Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, ak využíva závislú prácu
a) fyzickej osoby a nemá s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu,
b) fyzickej osoby, má s ňou založený pracovnoprávny vzťah alebo štátnozamestnanecký pomer podľa osobitného predpisu a nesplnila povinnosť podľa osobitného predpisu (zákon o sociálnom poistení) alebo,
c) štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nemá povolenie na prechodný pobyt na účely zamestnania a povolenie na zamestnanie, ak to vyžaduje osobitný predpis (zákon o službách zamestnanosti) a ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
(3) Nelegálne zamestnávanie je aj zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý sa zdržiava na území Slovenskej republiky v rozpore s osobitným predpisom (zákon o pobyte cudzincov) a ktorý vykonáva závislú prácu.
§ 2a
(1) Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, vykonáva prácu jeho príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený (zákon o sociálnom poistení), je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov (zákon o sociálnom poistení) alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.
(2) Nelegálna práca nie je práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku."
...
Za nelegálne zamestnávanie (dôsledkom čoho môže, resp. bude pokuta uložená pri inšpekcií) sa považuje aj stav, kedy zamestnávateľ uzavrie pracovný pomer alebo dohodu s fyzickou osobou a túto osobu neprihlási do Sociálnej poisťovne ešte pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Rozdiel oproti minulosti je v tom, že do 31.10.2013 sa za nelegálne zamestnávanie považoval stav, kedy zamestnávateľ po uzavrení pracovného pomeru alebo dohody neprihlásil do Sociálnej poisťovne zamestnanca pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a ešte predtým, ako ho napokon do SP prihlásil, mu prišla kontrola. Od 1.11.2013 ide pri neskorom prihlásení zamestnanca automaticky o porušenie zákona, bez ohľadu na to, kedy príde, resp. nepríde kontrola z inšpekcie práce.
V zákone sa ďalej reaguje (až teraz) na novelu Zákonníka práce od 1.9.2011, kedy podľa Zákonníka práce nie je možné závislú prácu vykonávať na základe právneho vzťahu uzatvoreného napríklad podľa Občianskeho zákonníka alebo podľa Obchodného zákonníka. V tejto súvislosti sa v § 2 vypúšťajú nadbytočné odseky 3 a 4. Uvedená zmena nemá nejaké zásadné dôsledky, ide len o "upratanie" zákona v nadväznosti na vyše rok platnú zmenu v Zákonníku práce.
Pri posudzovaní či ide alebo nejde o nelegálnu prácu je dôležité, že musí ísť o závislú prácu definovanú podľa Zákonníka práce. Pripomeňme, že závislá práca je práca:
- vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
- osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
- podľa pokynov zamestnávateľa,
- v jeho mene,
- v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
- za mzdu alebo odmenu.
Spoločnosť s ručením obmedzeným - práca spoločníka alebo konateľa
Závislá práca nie je práca spoločníka vo vlastnej s.r.o. - pri takejto práci neexistuje vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca (spoločník nemôže sám seba "úkolovať"). Výkon funkcie konateľa alebo iného štatutárneho zástupcu rovnako nie je závislou prácou - takáto funkcia sa vykonáva podľa Obchodného zákonníka.
Ak však napríklad konateľ s.r.o. vykonáva v s.r.o. inú prácu, ktorá nesúvisí s funkciou konateľa, tak tu už ide o závislú prácu pri ktorej musí mať uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo dohodu.
TOPKA
15.05.14,07:42
Dobrý deň,
konateľ zapísaný v OR 14.5.2014 so vznikom funkcie 1.4.2014 a s nárokom na pravidelnú mesačnú odmenu( doručené personalistom 15.5.2014) a bol prihlásený 17.05.2014 k 1.4.2014 do SP a ZP považuje sa to nelegálne zamestnávanie? Podľa posledného Vášho odseku nie? je to overená informácia? Ďakujem.
konateľ zapísaný v OR 14.5.2014 so vznikom funkcie 1.4.2014 a s nárokom na pravidelnú mesačnú odmenu( doručené personalistom 15.5.2014) a bol prihlásený 17.05.2014 k 1.4.2014 do SP a ZP považuje sa to nelegálne zamestnávanie? Podľa posledného Vášho odseku nie? je to overená informácia? Ďakujem.
Jozef Mihál
15.05.14,08:33
Pri nelegálnej práci ide o nelegálnu závislú prácu a tzv. nelegálnosť spočíva v tom, že zamestnanca ktorý vykonáva závislú prácu zamestnávateľ neskoro prihlási do Sociálnej poisťovne.
Potenciálne neskoré prihlásenie do Sociálnej poisťovne v prípade konateľa, poberajúceho za výkon funkcie pravidelnú odmenu, nie je v zmysle zákona o nelegálnej práci nelegálnou prácou.
Potenciálne neskoré prihlásenie do Sociálnej poisťovne v prípade konateľa, poberajúceho za výkon funkcie pravidelnú odmenu, nie je v zmysle zákona o nelegálnej práci nelegálnou prácou.
TOPKA
15.05.14,10:16
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď.
janaha
19.06.14,09:23
Dobrý deň, poprosím o radu. Živnostníčka zamestnáva na Dohodu o PČ manžela. Manžel je evidovaný na ÚP, príjem je stanovený na 148,- € mesačne. Evidencia na UP nie je prerušená. Manžel pracuje 10 hod. týždenne / 2 hod. denne /. Niekedy sa však stane, že potrebuje dokončiť prácu, alebo príde tovar po tých jeho odpracovaných dvoch hodinách a limit 10 hod. za týždeň má už vyčerpaný. Môže manžel pracovať pre manželku po odpracovaní týchto 10 hodín v týždni aj navyše, ako rodinný príslušník bez nároku na domenu, v zmysle zákona o neleg.práci ? Z DoPČ u manželky je dôchodkovo poistený, len evidencia na UP trva ... Dakujem Jana
Jana Motyčková
19.06.14,10:24
Podľa mňa nepôjde o nelegálne zamestnávanie, keďže manžel je dôchodkovo poistený.
jarkra
27.06.14,11:46
Ak však napríklad konateľ s.r.o. vykonáva v s.r.o. inú prácu, ktorá nesúvisí s funkciou konateľa, tak tu už ide o závislú prácu pri ktorej musí mať uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo dohodu.
Znamená to teda, že v jednoosobovej s.ro., kde je spoločník aj konateľom bez nároku na odmenu, tento konateľ nemôže napr. viesť účtovníctvo pre iné firmy alebo predávať vo vlasnej predajni bez pracovnej zmluvy s vlastnou spoločnosťou?
Znamená to teda, že v jednoosobovej s.ro., kde je spoločník aj konateľom bez nároku na odmenu, tento konateľ nemôže napr. viesť účtovníctvo pre iné firmy alebo predávať vo vlasnej predajni bez pracovnej zmluvy s vlastnou spoločnosťou?
janber
03.07.14,12:20
Dobre rozumiem tomu, že neskoré prihlásenie konateľa do SP z dôvodu poberania odmeny za výkon funkcie konateľa sa nepovažuje za nelegálne zamestnávanie?
Príklad:
zamestnanec na PP prihlásený v SP od roku 2008. Od 01.06.2014 je aj konateľom s pravidelnou odmenou. Ako konateľ prihlásený na SP 20.06.2014. Keďže sa nejedná o závislú prácu podľa ZP, nemôže IP pokutovať neskoré prihlásenie konateľa na SP.
Ďakujem,
Jana
Príklad:
zamestnanec na PP prihlásený v SP od roku 2008. Od 01.06.2014 je aj konateľom s pravidelnou odmenou. Ako konateľ prihlásený na SP 20.06.2014. Keďže sa nejedná o závislú prácu podľa ZP, nemôže IP pokutovať neskoré prihlásenie konateľa na SP.
Ďakujem,
Jana
Jana Motyčková
04.07.14,04:56
Správne .
Jozef Mihál
04.07.14,06:45
Ak však napríklad konateľ s.r.o. vykonáva v s.r.o. inú prácu, ktorá nesúvisí s funkciou konateľa, tak tu už ide o závislú prácu pri ktorej musí mať uzatvorenú pracovnú zmluvu alebo dohodu.
Znamená to teda, že v jednoosobovej s.ro., kde je spoločník aj konateľom bez nároku na odmenu, tento konateľ nemôže napr. viesť účtovníctvo pre iné firmy alebo predávať vo vlasnej predajni bez pracovnej zmluvy s vlastnou spoločnosťou?
Ak je konateľ zároveň aj spoločník, tak sa celá situácia mení a žiadnu pracovnú zmluvu či dohodu s vlastnou s.r.o. nemusí mať. Vo Vašej citácií ide o konateľa, ktorý NIE je súčasne spoločníkom.
Znamená to teda, že v jednoosobovej s.ro., kde je spoločník aj konateľom bez nároku na odmenu, tento konateľ nemôže napr. viesť účtovníctvo pre iné firmy alebo predávať vo vlasnej predajni bez pracovnej zmluvy s vlastnou spoločnosťou?
Ak je konateľ zároveň aj spoločník, tak sa celá situácia mení a žiadnu pracovnú zmluvu či dohodu s vlastnou s.r.o. nemusí mať. Vo Vašej citácií ide o konateľa, ktorý NIE je súčasne spoločníkom.
Jana Motyčková
04.07.14,08:50
S uvedeným názorom na prácu spoločníka pre sro ja nesúhlasím.
Stotožňujem sa s nasledujúcim názorom Judr.Boškajovej, citujem z epi.sk :
"Z hľadiska zodpovedania otázky je dôležité nemajetkové právo – podieľať sa na riadení spoločnosti. Toto právo však
spoločník realizuje formou hlasovania na valnom zhromaždení, teda spoločník sa na riadení spoločnosti nepodieľa priamo, ale
len nepriamo prostredníctvom hlasovania na valnom zhromaždení. Spoločník nemá právomoc obchodného vedenia
spoločnosti ani nie je povinný na osobnú účasť formou napr. výkonu práce pre spoločnosť s ručením obmedzeným,
pretože s. r. o. je tzv. kapitálovou spoločnosťou.
Na základe uvedeného, ak spoločník vykonáva pre spoločnosť prácu, je potrebné, aby pre daný prípad existoval právny titul
na výkon danej práce."
Stotožňujem sa s nasledujúcim názorom Judr.Boškajovej, citujem z epi.sk :
"Z hľadiska zodpovedania otázky je dôležité nemajetkové právo – podieľať sa na riadení spoločnosti. Toto právo však
spoločník realizuje formou hlasovania na valnom zhromaždení, teda spoločník sa na riadení spoločnosti nepodieľa priamo, ale
len nepriamo prostredníctvom hlasovania na valnom zhromaždení. Spoločník nemá právomoc obchodného vedenia
spoločnosti ani nie je povinný na osobnú účasť formou napr. výkonu práce pre spoločnosť s ručením obmedzeným,
pretože s. r. o. je tzv. kapitálovou spoločnosťou.
Na základe uvedeného, ak spoločník vykonáva pre spoločnosť prácu, je potrebné, aby pre daný prípad existoval právny titul
na výkon danej práce."
Marta V
22.02.15,20:17
Dobry vecer, prosim Vas, ak sa vo firme (spol.s.r.o.) nachadza osoba , ktora nevykonava ziadnu pracu, je tam ako navsteva, v pripade kontroly z inspektoratu prace sa to nebude povazovat za nelegalne zamestnavanie? Dakujem
Jozef Mihál
22.02.15,21:09
Ak je evidentné, že uvedená osoba je návšteva, klient, zákazník, nemôže to byť problém.
Marta V
23.02.15,06:41
Ďakujem za odpoveď.
Mila123
22.11.16,10:00
Dobrý deň,
chcem sa opýtať :
zamestnanec (lekár) a súčasne štatutár vlastnej sro (štatutára robí bez nároku na odmenu) pracuje aj ako lekár na LSPP pre inú spoločnosť. T.j. jeho vlastná sro má podpísanú "nejakú" zmluvu podľa Obch. zákonníka a on ako lekár vykonáva prácu na LSPP. Otázka znie je takáto práca legálna? či nelegálna (týka sa toho, že takýto štatutár/lekár má platnú PZ vo funkcii lekár samostatne pracujúci na "svojej " ambulancii, s presne určeným miestom výkonu činnosti ale v PZ nie je nič uvedené, že má vykonávať prácu na LSPP (iné pracovisko) . Aká je to práca?
Ďakujem
chcem sa opýtať :
zamestnanec (lekár) a súčasne štatutár vlastnej sro (štatutára robí bez nároku na odmenu) pracuje aj ako lekár na LSPP pre inú spoločnosť. T.j. jeho vlastná sro má podpísanú "nejakú" zmluvu podľa Obch. zákonníka a on ako lekár vykonáva prácu na LSPP. Otázka znie je takáto práca legálna? či nelegálna (týka sa toho, že takýto štatutár/lekár má platnú PZ vo funkcii lekár samostatne pracujúci na "svojej " ambulancii, s presne určeným miestom výkonu činnosti ale v PZ nie je nič uvedené, že má vykonávať prácu na LSPP (iné pracovisko) . Aká je to práca?
Ďakujem
Jana Motyčková
22.11.16,10:48
Otázky - je to v jeho mene, na jeho účet (napr. pokladničný doklad vydáva on bez uvedenia LSPP, nemocnice a pod.) Alebo je to v mene zamestnávateľa (LSPP, nemocnica)? Pracovný čas určuje zamestnávateľ? Robí to podľa niekoho pokynov?
Mne to pripadá ako závislá práca.
Mne to pripadá ako závislá práca.
Mila123
22.11.16,11:11
Otázky - je to v jeho mene, na jeho účet (napr. pokladničný doklad vydáva on bez uvedenia LSPP, nemocnice a pod.) Alebo je to v mene zamestnávateľa (LSPP, nemocnica)? Pracovný čas určuje zamestnávateľ? Robí to podľa niekoho pokynov?
Mne to pripadá ako závislá práca.
všetky doklady, nálezy vrátane dokladu z ERP je v mene objednávateľa služby, ale pečiatka je lekára.....
aj podľa mňa je to závislá práca, ale teraz som chcela riešiť stav lekár a výkon práce lekára LSPP bez akejkoľvek zmluvy....
Mne to pripadá ako závislá práca.
všetky doklady, nálezy vrátane dokladu z ERP je v mene objednávateľa služby, ale pečiatka je lekára.....
aj podľa mňa je to závislá práca, ale teraz som chcela riešiť stav lekár a výkon práce lekára LSPP bez akejkoľvek zmluvy....
Jana Motyčková
22.11.16,11:17
Teraz neviem, či ešte je nejaká otázka a ak áno o čom?