Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú alebo neurčitú. V ZP nie je stanovené koľkokrát sa môže predlžovať, resp. ukončiť starú a uzatvoriť novú.

Ďakujem.

Na DoVP, DoPČ alebo DoBPŠ sa nevzťahuje ustanovenie o zmene podmienok pracovnej zmluvy, to sa týka len PZ, takže tieto dohody nie je možné predlžovať. Jedna dohoda skončí a uzatvorí sa nová.

Včera som bola na školení, a bolo povedané, že sa môže predĺžiť/zmeniť dodatkom....

osobne som bola na školení s J.Mihálom, tiež vravel, že predĺžiť sa dá...v ZP nie je zákaz predĺženia, žiaden limit, proste nič.....

inak je v legislatívnom procese zmena zákona o soc. poistení a aj ZP....
novelizácia - každá dohoda musí byť ukončená k 31 12, ale ktorého roka, to bude ešte schváľovať v parlamente......

Ak hovoríte, že to tak je... Prečítajte si § 223 ods. 2 Zákonníka práce, ktoré ustanovenia zo Zákonníka práce sa vzťahujú na dohody! Je tam uvedený aj § 54 ZP? Nie je. Logika veci mi teda hovorí, že obsah dohody teda nemôžem zmeniť podľa § 54. A druhá vec je tá, že § 54 je v znení, ktoré sa vzťahuje na obsah zmeny PRACOVNEJ ZMLUVY. Keby tam bolo napísane, že pracovnoprávneho vzťahu, to už by bola iná vec, vtedy by to bolo možné. Alebo ďalšie ustanovenie Zákonníka práce... § 75 - zápočtový list. Tiež sa viaže len na PRACOVNÝ POMER, preto nemáme povinnosť vystavovať aj pre dohodárov zápočtový list.
Treba si vždy doslovne prečítať príslušný paragraf.

zadám otázku do Draka....
viacerí ti tu odporujú, napriek tomu???......