brutailka
17.12.13,19:15
Dobrý večer. 13 rokov som zamestnana v jednej firme a posledny rok som na PN. Včera 16.12.2013 bola ukončena PN a moj zamestnavatel obdržal lekarsky posudok, že zo zdrav. dovodov nemožem nastupiť späť do zamestnania. Dnes 17.12.2013 mi oznamil zamestnavatel, že PP bude ukončený k 16.12.2013 vlastne v den ukončenia PN.......mna by zaujímalo, či to môže, či to tak ma byť? V piatok mam podpisať vypoved dohodou a nechcem sa nechať oklamať. Prosím o vaš nazor a najlepšie riešenie, dakujem
asterix174
17.12.13,18:24
Tak ak si bola práceschopná od 16.12 tak je to v poriadku. No skôr by si mala byť PS od 17. ale to samozrejme zaleží aj od toho čo napísal lekár v správe, ak napísal že si PS od 16. potom ti zamestnávateľ môže dať výpoveď od 16.
JankaO
17.12.13,18:36
Odporúčam pozrieť § 63/1 písm. c - výpoveď zo "zdravotných" dôvodov, § 62/3 výpovedná doba a § 76 odstupné.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#62
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#62
brutailka
17.12.13,18:39
Praceschopna som od 17.12.2013, preto neviem, ako mi môžu dať vypoved k 16.12.2013, ked som ešte na PN posledný den???
JankaO
17.12.13,18:53
Výpoveď k 16.12.2013 nemôže zamestnávateľ dať. No nie preto, že si bola na PN, ale preto, že výpoveď ako JEDNOSTRANNÝ úkon najskôr musí byť zamestnancovi doručená a až potom od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca začína plynúť výpovedná doba, ktorá je v tomto prípade tri mesiace. Pracovný pomer končí až uplynutím výpovednej doby.
Konkrétne. Ak si v piatok osobne prevezmeš výpoveď, tak od 1.1.2014 začína plynúť výpovedná doba a pracovný pomer končí 31.3.2014 s nárokom na 4-násobné odstupné.
Výpoveď dohodou neexistuje. Dohoda je prejavom vôle obidvoch strán a ak s tým budeš súhlasiť, tak môže pracovný pomer skončiť aj toho 16.12.2013
Konkrétne. Ak si v piatok osobne prevezmeš výpoveď, tak od 1.1.2014 začína plynúť výpovedná doba a pracovný pomer končí 31.3.2014 s nárokom na 4-násobné odstupné.
Výpoveď dohodou neexistuje. Dohoda je prejavom vôle obidvoch strán a ak s tým budeš súhlasiť, tak môže pracovný pomer skončiť aj toho 16.12.2013