Pre zamestnanca by bolo najlepsie, keby mu zamestnavatel zaplatil prekazku v praci na strane zamestnavatela, kedze mu v tie dni neumozni pracovat (zavrie firmu).

A obojstranne akceptovatelne riesenie je nahradne volno, ktore si vyberu a ktore odrobia neskor, cize zamestnavatel im zaplati ako keby v praci boli a zaplatene hodiny si odpracuju, ked to bude potrebne.

Dovolenku za rok 2014 by nemali cerpat v roku 2013, uctovne to nie je uplne koser riesenie.

So súhlasom zamestnávateľa môže zamestnanec čerpať dovolenku, aj keď mu ešte nevznikol nárok..... s predpokladom, že mu neskôr nárok vznikne, t.j. môže sa čerpať dovolenka aj dopredu - so súhlasom zamestnávateľa.
Noooo, takto na konci roka - diskutabilné.


Zákonník práce
§ 113


(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
.

takže najlepšie bude vyriešiť to cez náhradné voľno ktoré si v budúcom roku odpracujú, nebude problém že to prechádza z jedného roka do druhého?

čo sa týka tej prekážka t.j. 60%?

Ak sa vedia dohodnut, nie je problem prechod nahradneho volna aj medzi rokmi

60% iba v pripade, ze mate odbory a dohodnutych 60% s nimi, inak je to 100% priemernej mzdy.