Candy
20.12.13,08:21
Dve zamestnankyne pracujú 5 dní v týždni (Po-Pi), odmeňované časovou mzdou, ale jeden týždeň robí jedna 6 hodín a druhá 10 hodín a druhý týždeň naopak. Majú 40-hodinový prac.týždeň. Jedna si ale čerpá dovolenku cez "dlhý" týždeň (10-hodinové smeny) a druhá cez "krátky" (6-hodinové smeny).
Môžem im vypočítať dovolenku v hodinách (5 týždňov * 40 hodín) a čerpať v hodinách podľa príslušnej smeny? Ak im preplatím dovolenku v dňoch - jednej dlhé smeny a druhej krátke, bude to nespravodlivé, lebo za tie isté peniaze a rovnaké čerpanie dovolenky v dňoch bude jedna pracovať viac a druhá menej.
Bude čerpanie dovolenky v hodinách v poriadku z pohľadu Zákonníka práce?
Môžem im vypočítať dovolenku v hodinách (5 týždňov * 40 hodín) a čerpať v hodinách podľa príslušnej smeny? Ak im preplatím dovolenku v dňoch - jednej dlhé smeny a druhej krátke, bude to nespravodlivé, lebo za tie isté peniaze a rovnaké čerpanie dovolenky v dňoch bude jedna pracovať viac a druhá menej.
Bude čerpanie dovolenky v hodinách v poriadku z pohľadu Zákonníka práce?
Tweety
20.12.13,07:54
Dovolenka sa čerpe na dni , nie na hodiny. Preplatenie je tiež priemerom, takže spravodlivé to je.
Candy
23.12.13,10:16
Keď jej to preplatím priemerom, tj. 8 hodín, nebude mať naplnený fond hodín, alebo naopak, ak jej preplatím kratšiu dovolenkovú smenu, bude mať nadčas, resp. prekročený fond hodín