Tosik1010
21.12.13,09:30
Ak človek pracuje u zamestnávateľa 5 rokov. Bolo mu aktuálne oznámené, že prevádzka končí koncom januára 2014 .Zamestnávateľ dava možnosť ukončenia zmluvy 2 sposobmi:
- dohoda o ukončení PP
- výpoveď z organizačných dôvodov.
Zamestnávateľ ani v jednom prípade nechce dať odstupné, lebo je to držgroš, na to je samozrejme zo zákona pokiaľ je mi známe v oboch prípadoch (výpoveď/dohoda) nárok. Zamestnávateľ nasadil "taktiku", že spoločnosť pod ktorou je prevádzka (s.r.o) sa ruší/likviduje a zakladá sa nová spoločnosť a.s., v ktorej už daná prevádzka nebude existovať, čiže tým pádom podľa neho vraj zaniká(?) nárok na odstupné, čo je podla mňa blbosť a len tára, aby vynútil podpis a nič neplatil. viete čo a ako dalej ? ďakujem
- dohoda o ukončení PP
- výpoveď z organizačných dôvodov.
Zamestnávateľ ani v jednom prípade nechce dať odstupné, lebo je to držgroš, na to je samozrejme zo zákona pokiaľ je mi známe v oboch prípadoch (výpoveď/dohoda) nárok. Zamestnávateľ nasadil "taktiku", že spoločnosť pod ktorou je prevádzka (s.r.o) sa ruší/likviduje a zakladá sa nová spoločnosť a.s., v ktorej už daná prevádzka nebude existovať, čiže tým pádom podľa neho vraj zaniká(?) nárok na odstupné, čo je podla mňa blbosť a len tára, aby vynútil podpis a nič neplatil. viete čo a ako dalej ? ďakujem
veronikasad
21.12.13,08:42
Ak podpíšeš dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP a nebude v nej uvedený dôvod skončenia prac.pomeru, nárok na odstupné ti naozaj nevznikne.
V prípade organizačných dôvodov - ak bude výpoveď doručená do konca decembra - výpovedná doba začne plynúť od 1.1.2014 a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnávatel mal na to myslieť skôr, ak chce prevádzku uzatvoriť 31.1.2014. Pokial nepôjde o prevod práv, o čom by zamestnanci mali byť informovaní, máte nárok na odstupné.
Pozri § 62 odst. 2 ZP
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
V prípade organizačných dôvodov - ak bude výpoveď doručená do konca decembra - výpovedná doba začne plynúť od 1.1.2014 a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnávatel mal na to myslieť skôr, ak chce prevádzku uzatvoriť 31.1.2014. Pokial nepôjde o prevod práv, o čom by zamestnanci mali byť informovaní, máte nárok na odstupné.
Pozri § 62 odst. 2 ZP
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.