Nina22
21.12.13,11:33
Dobrý deň,
k 1.1.2014 nám zamestnankyňa odchádza do starobného dôchodku. Chcela by som sa spýtať - z akého dôvodu mám napísať výpoveď/skončenie pracovného pomeru??
Má táto zamestnankyňa nárok na odstupné, ak u nás bude pokračovať v práci na dohodu??
Ďakujem za odpoveď
k 1.1.2014 nám zamestnankyňa odchádza do starobného dôchodku. Chcela by som sa spýtať - z akého dôvodu mám napísať výpoveď/skončenie pracovného pomeru??
Má táto zamestnankyňa nárok na odstupné, ak u nás bude pokračovať v práci na dohodu??
Ďakujem za odpoveď
veronikasad
21.12.13,10:52
Zo žiadneho - odchod do SD nie je dôvodom na výpoveď. Ak zamestnankyňa chce sama ukončiť pracovný pomer, uzatvorte s ňou dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP.
Ak sú dôvody na skončenie prac.pomeru zo strany zamestnávateľa - § 63 odst. 1 písm. b) ZP - pracovníčka má nárok na odstupné.
Pracovníčka má nárok na odchodné.
Ak sú dôvody na skončenie prac.pomeru zo strany zamestnávateľa - § 63 odst. 1 písm. b) ZP - pracovníčka má nárok na odstupné.
Pracovníčka má nárok na odchodné.