Banská Štiavnica
21.12.13,16:14
Zamestnancovi priznali zníženú PS - 45 %, následne na to 20.12.2013 doručil zamestnávateľovi rozhodnutie zo SP, lekársky posudok, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu a dal výpoveď podľa § 69 ods. 1 ZP k 31.12.2013.
Čo má urobiť zamestnávateľ, aby nemusel vyplatiť zamestnancovi odstupné.
Stačí preradiť zamestnanca na inú - pre neho vhodnú prácu do 15 dní od doručenia lekárskeho posudku?
Čo má urobiť zamestnávateľ, aby nemusel vyplatiť zamestnancovi odstupné.
Stačí preradiť zamestnanca na inú - pre neho vhodnú prácu do 15 dní od doručenia lekárskeho posudku?
veronikasad
21.12.13,15:22
Bolo by vhodné naštudovať si § 69 a nasl. ust. Zákonníka práce.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#68
Podľa § 69 neide o výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak vám ho zamestnanec doručil spolu s lekárskym posudkom, je neplatné - ak zamestnanca do 15 dní preradíte na miesto zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu. A ďalšia vec, ak by aj bolo platné (zamestnanca do 15 dní nepreradíte), okamžité zrušenie prac.pomeru je preto okamžité, že prac.pomer končí dňom doručenia oznámenia. Zamestnanec si nemôže určovať termín, kedy chce pracovný pomer skončiť.
Len neviem - nie som právnik - či aj v takomto prípade o neplatnom skončení prac.pomeru nemusí rozhodnúť súd.
Pri platnom okamžitom skončení prac.pomeru zamestnancovi nepatrí odstupné, ale náhrada príjmu v zmysle Zákonníka práce.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#68
Podľa § 69 neide o výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak vám ho zamestnanec doručil spolu s lekárskym posudkom, je neplatné - ak zamestnanca do 15 dní preradíte na miesto zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu. A ďalšia vec, ak by aj bolo platné (zamestnanca do 15 dní nepreradíte), okamžité zrušenie prac.pomeru je preto okamžité, že prac.pomer končí dňom doručenia oznámenia. Zamestnanec si nemôže určovať termín, kedy chce pracovný pomer skončiť.
Len neviem - nie som právnik - či aj v takomto prípade o neplatnom skončení prac.pomeru nemusí rozhodnúť súd.
Pri platnom okamžitom skončení prac.pomeru zamestnancovi nepatrí odstupné, ale náhrada príjmu v zmysle Zákonníka práce.
avalik
21.12.13,16:29