abraxas
21.12.13,17:59
Mám ustanovený týždenný pracovný čas 37,5 hod. Ročne mám odpracovať teda 52*37,5 plus 1/7 z 37,5 (to je ten 365-ty deň a činí to približne 5:20 hod) Poslednú zmenu mám 31.12. od 6:00 do 14:00. Poruším niečo, keď o 11:30 oznámim zamestnávateľovi, že mám naplnený ročný pracovný čas a keďže mi nenariadil vopred nadčasovú prácu, idem domov?
blavaciko
22.12.13,09:56
Máš ustanovený TÝŽDENNÝ pracovný čas. Týždeň sa nekončí v utorok 31. 12. ale až nasledujúci piatok. Tvoja matematika nie je na mieste. Samozrejme sa môžeš pokúsiť so zamestnávateľom dohodnúť, len či ťa pochopí, to neviem...
abraxas
22.12.13,14:49
robia ročnú uzávierku. 11,5 hodinovkárov posielali domov postupne každého v decembri o 2 hodiny skôr domov lebo o toľko by mali navyše hodín a zakázali to preplatiť ako nadčas
blavaciko
22.12.13,16:35
tak sa popýtaj v práci, čo za zvláštnu metodiku používajú ;)
Rozalka
22.12.13,20:20
Tiež si myslím, že matematicky to nesedí: 37,5 hodinový pracovný týždeň zrejme s 5 pracovnými dňami, takže 37,5:5=7,5 - toľko treba odpracovať 31.12., ak je v pracovnej zmene aj polhodinoá prestávka na obed, dá sa odísť až o 14.00
abraxas
27.12.13,16:28
Nie,nie. Týždeň mám 7 dňový ako každý a pracovných dní v ňom ako kedy - 5,4,6 dní. Ale v priemere 37,5 hodiny. blavicko má pravdu - zvláštna metodika. Pozri čo používajú v riadiacom akte pre pracovný čas: fond pracovnej doby, stanovený kalendárny fond, fond pracovného času, mesačný kalendárny fond pracovnej doby, ročný kalendárny fond pracovnej doby, povinný kalendárny fond...Keď som sa firemného fiškála pýtal odkiaľže má toľko tých fondov, či z bezodplatného prevodu z kupónky povedal, že ak mu budem robiť ťažkosti, začne aj on mne.