l.hurakova
27.12.13,22:59
Ing. Ľubomír Janoška
28.12.13,10:24
Dobrý deň,
podľa môjho názoru treba rozlišovať, či ide o uchádzačov, s ktorými idete uzavrieť pracovnú zmluvu alebo o uchádzačov, ktorých žiadosti evidujete "pre istotu", prípadne "zo slušnosti".
Ak ide o uchádzačov, s ktorými idete uzavrieť pracovnú zmluvu, môžete predzmluvné vzťahy zahrnúť do IS pre PaM, ktorý sa neregistruje.
Ale ak ide o uchádzačov, u ktorých nemôžete s istotou povedať, že ich chcete zamestnať, nemôžete ich evidovať ako predzmluvné vzťahy. V tomto prípade ide o spracovanie osobných údajov na základe súhlasu dotknutej osoby a IS sa musí registrovať.
Moje osobné odporúčanie: neevidovať neúspešných uchádzačov; vždy po skončení výberového konania zlikvidovať životopisy a informovať dotknuté osoby. Prihlášky podané písomne vrátiť uchádzačovi.
(PS - vychádzam z toho, že ste zamestnávateľ a nie personálna agentúra)