Jozef Mihál
28.12.13,13:29
Zákonom č. 338/2013 Z. z. sa v článku II. novelizuje o. i. aj zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.


ZMENA ÚČINNÁ OD 1.11.2013

S účinnosťou od 1.11.2013 sa mení definícia zamestnanca v § 2 a to tak, že za zamestnanca na účely zákona o náhrade príjmu pri DPN sa považuje aj fyzická osoba v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, ktorá za podmienok ustanovených osobitným predpisom (zákon o sociálnom poistení) nie je povinne nemocensky poistená (http://www.porada.sk/t227220-odvodova-vynimka-pri-zamestnavani-dlhodobo-nezamestnanych-obcanov.html).

Znamená to, že za zamestnanca sa na účely tohto zákona považuje aj zamestnanec v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, na ktorého sa vzťahuje nová výnimka zavedená v zákone o sociálnom poistení ako na osobu, predtým dlhodobo nezamestnanú, teda zamestnanec, ktorý nie je povinne nemocensky poistený.

Inými slovami, aj zamestnanec, ktorý nie je nemocensky poistený ako predtým osoba dlhodobo nezamestnaná, má nárok na čerpanie náhrady príjmu, ktorú mu vyplatí zamestnávateľ počas prvých 10 (kalendárnych) dní práceneschopnosti.

Výška náhrady príjmu takéhoto zamestnanca sa určí s použitím nového § 8 ods. 8 a to tak, že denný vymeriavací základ takéhoto zamestnanca je podiel priemerného mesačného zárobku zisteného podľa Zákonníka práce a čísla 30,4167.

Príklad

Zamestnanec, ktorý nie je nemocensky poistený ako predtým dlhodobo nezamestnaný, je v pracovnom pomere od 1.2.2014.

Od 15.3.2014 je PN. Podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce sa použije pravdepodobný zárobok, teda mzda, ktorú by dosiahol v mesiaci marec 2014 - a tá je 500 eur.

Denný vymeriavací základ bude 500/30,4167 = 16,4383 eura (zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta nadol).

Zamestnanec bude znova PN od 15.5.2014. Tu sa už použije priemerný zárobok podľa § 134 Zákonníka práce zistený za 1. štvrťrok 2014 a to bude suma 512 eur.

Denný vymeriavací základ bude 512/30,4167 = 16,8328 eura.


ZMENA ÚČINNÁ OD 1.1.2014

Od 1.1.2014 sa mení podmienka nároku na náhradu príjmu definovaná v § 4 zákona:

"Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu4) (ďalej len "dočasná pracovná neschopnosť") a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu5) okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu než za vykonanú prácu, za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak."

Znamená to, že rovnako ako sa v zákone o sociálnom poistení (http://www.porada.sk/t226129-komentar-k-schvalenej-novele-zakona-o-socialnom-poisteni-k-1-11-2013-1-1-2014-1-1-2015-a.html) zmenila podmienka nároku zamestnanca na nemocenskú dávku (tam pozrite § 30 ods. b), aj náhrada príjmu sa nevyplatí len v prípade, ak príjem vyplatený za mesiac, v ktorom zamestnanec bol na PN, súvisel s prácou, ktorú zamestnanec vykonal v čase, kedy poberal nemocenské.

Príklad

Pán Adam po dohode so zamestnávateľom končí pracovný pomer k 24.1.2014. Za posledný mesiac (január 2014) mu zamestnávateľ vyplatí odstupné a odchodné, iné príjmy pán Adam nemá.

Pán Adam je od 2.1.2014 PN. Za dni od 2.1.2014 do 11.1.2014 má nárok na náhradu príjmu pri DPN, ktorú mu vyplatí zamestnávateľ, od 12.1.2014 poberá nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Na náhradu príjmu i na nemocenské má nárok napriek tomu, že poberá príjem. A to preto, lebo ide o príjem, ktorý nemá súvis vykonávanou prácou. v čase PN pán Adam nepracoval, ide o odstupné a odchodné.
veronikasad
28.12.13,16:22
P. Mihál, platia tieto zmeny aj v prípade, ak zamestnávatel končí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je celý mesiac na PN-ke, ktorá trvá aj po skončení prac.pomeru a prepláca mu nevyčerpanú dovolenku ? (pýtam sa, či SP vyplatí nem.dávky, ak bude mať preplatenú dovolenku počas celomesačnej PN-ky)
Jana Motyčková
30.12.13,07:45
Preplatenie nevyćerpanej dovolenky nie je príjmom za vykonanú prácu. Čiže nárok na nemocenské bude.
Upozorňujem ale na prechodé ustanovenie zákona o sociálnom poistení § 293cv ods.1: "Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol pred 1. januárom 2014, nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje a suma tejto dávky sa určuje podľa zákona účinného do 31. decembra 2013."
Podľa tohoto, ak PN vznikla v r.2013 a príjem bude vyplatený počas trvania tejto PN v r.2014 bude sa postupovať podľa zákona platného v r.2013 - a teda ak to bude príjem za obdobie PN (aj keď nie za prácu), môže zamestnanec o nemocenské prísť. To sa týka aj preplatenia nevyćerpanej dovolenky, ak zamestannec končí PP počas PN, v prípade že PN začala v r.2013.
TomosP
30.12.13,10:30
Odpracovaná část směny před vznikem PN + nárok na náhradu příjmu při PN

Má zaměstnanec, který první den trvání pracovní neschopnost odpracoval (před vznikem této PN) část směny, za níž mu vznikl nárok na mzdu, nárok na náhradu příjmu při PN za tento den?

Už jsem se s touto otázkou obracel i na SP, zatím však neúspěšně.

Zatím jsem zaznamenal 2 různé názory :
- nemá nárok na náhradu při PN, potože má v den PN příjem, který se považuje za VZ
- má nárok na náhradu při PN, protože tento příjem má za dobu MIMO PN (za část dne před jejím vznikem)

Vyjasňuje tato novela pohled na tuto otázku?


Díky.
TomosP
30.12.13,13:42
Odpracovaná část směny před vznikem PN + nárok na náhradu příjmu při PN

Má zaměstnanec, který první den trvání pracovní neschopnost odpracoval (před vznikem této PN) část směny, za níž mu vznikl nárok na mzdu, nárok na náhradu příjmu při PN za tento den?

Už jsem se s touto otázkou obracel i na SP, zatím však neúspěšně.

Zatím jsem zaznamenal 2 různé názory :
- nemá nárok na náhradu při PN, potože má v den PN příjem, který se považuje za VZ
- má nárok na náhradu při PN, protože tento příjem má za dobu MIMO PN (za část dne před jejím vznikem)

Vyjasňuje tato novela pohled na tuto otázku?


Díky.

Právě jsem obdržel odpověď od MPSVaR, ze které vyplývá, že v tomto případě zaměstnanec nárok na náhradu příjmu při PN NEMÁ - zdůvodnění viz
norea
11.02.15,12:28
Dobrý deň,

starobný dôchodca pracuje na Dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom. Dohoda je od 22.12.2014 do 31.5.2015. PN je od 11.2.2015. Odvádzali sme za neho starobné poistenie, rezerv fond, garančné a úrazové poistenie. Chcem sa opýtať:
1/ Doklad o PN nie je potrebné odniesť na Soc.poisťovňu? Hovorím správne?
2/ patrí mu za prvých 10 dní náhrada mzdy podla 462/2003 ?
3/ ak áno, a nemá odpracovaných 90 dní - vychádzame z predpokladaného príjmu za mesiac február?


ďakujem,
norea
11.02.15,12:33
Dobrý deň,

starobný dôchodca pracuje na Dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom. Dohoda je od 22.12.2014 do 31.5.2015. PN je od 11.2.2015. Odvádzali sme za neho starobné poistenie, rezerv fond, garančné a úrazové poistenie. Chcem sa opýtať:
1/ Doklad o PN nie je potrebné odniesť na Soc.poisťovňu? Hovorím správne?
2/ patrí mu za prvých 10 dní náhrada mzdy podla 462/2003 ?
3/ ak áno, a nemá odpracovaných 90 dní - vychádzame z predpokladaného príjmu za mesiac február?


ďakujem,


DOPLNENIE: za mesiac február dôchodca opracoval 7 dní pred PN-kou.
Iveta Matlovičová
11.02.15,12:39
pre norea: kedze nie je mu dohody nezaklada ucast na nemocenske poistenie nevznikne mu narok na nahradu prijmu pri DPN