Zákonom č. 461/2013 Z. z. sa s účinnosťou od 1.1.2014 mení zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní.

Novinky a zmeny:

Doteraz sa kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) uzatvárala pre odvetvia dané ako kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni skupiny.

Po novom je odvetvie dané ako kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni divízie - čo znamená väčší rozsah ekonomických činností. Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa je možné dohodnúť (so súhlasom oboch zmluvných strán) aj na úrovni časti odvetvia a to na úrovni kódu štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni skupiny.

Príklad

Divízia 29 = Výroba motorových vozidiel, návesov a prívesov
Skupina 29.1 = Výroba motorových vozidiel
Skupina 29.2 = Výroba karosérií pre motorové vozidlá, výroba návesov a prívesov
Skupina 29.3 = Výroba dielov a príslušenstva pre motorové vozidlá

Rozširovanie záväznosti KZVS bude možné aj bez súhlasu zamestnávateľov.

Pri rozširovaní záväznosti KZVS sa stanovuje podmienka reprezentatívnosti. Pre zamestnávateľa bude záväzná tá KZVS, ktorú uzatvorili zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú v odvetví (divízií) alebo v časti odvetvia (skupine), väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia, združení v inej organizácii zamestnávateľov, ktorí v tom istom odvetví alebo v tej istej časti odvetvia uzatvorili inú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa.

Rozšírenie záväznosti KZVS sa nevzťahuje na zamestnávateľa:

a) pre ktorého je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa ku dňu účinnosti rozšírenia,
b) ktorý je v úpadku ku dňu účinnosti rozšírenia,
c) ktorý je v likvidácii ku dňu účinnosti rozšírenia,
d) u ktorého bol zavedený ozdravný režim alebo bola zavedená nútená správa ku dňu účinnosti rozšírenia,
e) ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom rozšírenie nadobudlo účinnosť,
f) ktorý zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom rozšírenie nadobudlo účinnosť,
g) ktorého postihla mimoriadna udalosť, ktorej následky ku dňu účinnosti rozšírenia trvajú,
h) ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov ku dňu účinnosti rozšírenia; to neplatí, ak ide o zamestnávateľa, ktorý je právnym nástupcom iného zamestnávateľa a ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť v súčte s podnikateľskou činnosťou tohto iného zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.