Jozef Mihál
30.12.13,15:18
Do 31. januára 2014 dať zamestnancom podpísať „Vyhlásenie na zdanenie príjmov FO zo závislej činnosti" pre rok 2014 podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov (ďalej len „zákon“).
Pozor
Zamestnanec ktorý má viacero zamestnávateľov, si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus len u jediného zamestnávateľa súčasne.
Nárok na nezdaniteľnú časť na daňovníka za rok 2014 si vo „Vyhlásení“ nemôže uplatniť zamestnanec, ktorý poberá k 1. januáru 2014 starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok alebo porovnateľný dôchodok zo zdrojov v zahraničí.
Tip
Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo nárok na daňový bonus si môžu uplatniť nielen zamestnanci pracujúci v pracovnom pomere ale všetci daňovníci považovaní za zamestnanca podľa § 5 ods. 2 zákona – napríklad aj zamestnanci pracujúci na dohodu, štatutári, konatelia, spoločníci atď.
Do 10. februára 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. c) zákona zamestnancom "Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň, o daňovom bonuse na vyživované deti za rok 2013" (ďalej len „Potvrdenie“), a to zamestnancom, ktorí žiadajú o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa a požiadajú zamestnávateľa o vystavenie "Potvrdenia" najneskôr do 5. februára 2014.
Do 17. februára 2014 (15. februára 2014 je sobota) podľa § 38 ods. 1 zákona prijímať od zamestnancov "Žiadosť o vykonanie výpočtu dane z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti a o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z týchto príjmov za rok 2013" (ďalej len „Žiadosť“). Zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie preddavkov na daň len tým zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky dané zákonom (pozrite http://www.porada.sk/t230892-danove-priznanie-a-rocne-zuctovanie-dane-za-rok-2013-a.html).
Pozor
Ak mal zamestnanec počas roka 2013 aj iných zamestnávateľov, je povinný do 17. februára 2014 doručiť zamestnávateľovi, ktorého žiada o vykonanie ročného zúčtovania, "Potvrdenia" od ostatných zamestnávateľov.
Do 10. marca 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. a) zákona „Potvrdenie“ zamestnancom, ktorí nepožiadali zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania.
Do 31. marca 2014 vykonať podľa § 38 ods. 6 zákona ročné zúčtovanie za zamestnancov, ktorí o to požiadali v súlade so zákonom do 17. februára 2014 a neboli povinní podať sami daňové priznanie.
Zároveň je zamestnávateľ podľa § 39 ods. 7 povinný na žiadosť zamestnanca vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50 (na účely vyhlásenia o poukázaní sumy do výšky 2 % alebo 3 % zaplatenej dane).
Do 30. apríla 2014 teda v lehote podľa § 49 zákona predložiť podľa § 39 ods. 9 písm. b) daňovému úradu „Hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti...“ (ďalej len „Hlásenie“) za rok 2013.
Do 30. apríla 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. b) zákona kópiu ročného zúčtovania dane zamestnancom, ktorým zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie.
Do desiatich dní od doručenia žiadosti zamestnanca vydať zamestnancovi podľa § 39 ods. 6 doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku alebo preplatku alebo daňového bonusu vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania.
*
Najneskôr v zúčtovaní mzdy za apríl 2014 vyplatiť podľa § 38 ods. 6 zákona zamestnancovi preplatok dane, zamestnaneckú prémiu a daňový bonus na vyplatenie, vypočítané v ročnom zúčtovaní.
Najneskôr v zúčtovaní mzdy za apríl 2014 zraziť podľa § 38 ods. 7 zákona zamestnancovi, ktorý uplatní postup podľa § 50 (venuje 2%, resp. 3% dane), nedoplatok dane, vyplývajúci z ročného zúčtovania dane, a to aj keď je nedoplatok dane 5 eur a nižší.
Najneskôr v zúčtovaní mzdy za december 2014 zraziť podľa § 38 ods. 7 zákona zamestnancovi nedoplatok dane, vyplývajúci z ročného zúčtovania, ak nedoplatok presahuje sumu 5 eur a nepoužil sa postup podľa predošlého odseku.
Pozor
Ak na základe ročného zúčtovania bol zamestnancovi doplácaný daňový bonus, zohľadňuje sa podľa § 38 ods. 7 zákona aj nedoplatok dane do 5 eur.
Pozor
Zamestnanec ktorý má viacero zamestnávateľov, si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus len u jediného zamestnávateľa súčasne.
Nárok na nezdaniteľnú časť na daňovníka za rok 2014 si vo „Vyhlásení“ nemôže uplatniť zamestnanec, ktorý poberá k 1. januáru 2014 starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok alebo porovnateľný dôchodok zo zdrojov v zahraničí.
Tip
Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka alebo nárok na daňový bonus si môžu uplatniť nielen zamestnanci pracujúci v pracovnom pomere ale všetci daňovníci považovaní za zamestnanca podľa § 5 ods. 2 zákona – napríklad aj zamestnanci pracujúci na dohodu, štatutári, konatelia, spoločníci atď.
Do 10. februára 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. c) zákona zamestnancom "Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň, o daňovom bonuse na vyživované deti za rok 2013" (ďalej len „Potvrdenie“), a to zamestnancom, ktorí žiadajú o vykonanie ročného zúčtovania dane iného zamestnávateľa a požiadajú zamestnávateľa o vystavenie "Potvrdenia" najneskôr do 5. februára 2014.
Do 17. februára 2014 (15. februára 2014 je sobota) podľa § 38 ods. 1 zákona prijímať od zamestnancov "Žiadosť o vykonanie výpočtu dane z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti a o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z týchto príjmov za rok 2013" (ďalej len „Žiadosť“). Zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie preddavkov na daň len tým zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky dané zákonom (pozrite http://www.porada.sk/t230892-danove-priznanie-a-rocne-zuctovanie-dane-za-rok-2013-a.html).
Pozor
Ak mal zamestnanec počas roka 2013 aj iných zamestnávateľov, je povinný do 17. februára 2014 doručiť zamestnávateľovi, ktorého žiada o vykonanie ročného zúčtovania, "Potvrdenia" od ostatných zamestnávateľov.
Do 10. marca 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. a) zákona „Potvrdenie“ zamestnancom, ktorí nepožiadali zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania.
Do 31. marca 2014 vykonať podľa § 38 ods. 6 zákona ročné zúčtovanie za zamestnancov, ktorí o to požiadali v súlade so zákonom do 17. februára 2014 a neboli povinní podať sami daňové priznanie.
Zároveň je zamestnávateľ podľa § 39 ods. 7 povinný na žiadosť zamestnanca vystaviť aj potvrdenie o zaplatení dane na účely § 50 (na účely vyhlásenia o poukázaní sumy do výšky 2 % alebo 3 % zaplatenej dane).
Do 30. apríla 2014 teda v lehote podľa § 49 zákona predložiť podľa § 39 ods. 9 písm. b) daňovému úradu „Hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov zo závislej činnosti...“ (ďalej len „Hlásenie“) za rok 2013.
Do 30. apríla 2014 vydať podľa § 39 ods. 5 písm. b) zákona kópiu ročného zúčtovania dane zamestnancom, ktorým zamestnávateľ vykonal ročné zúčtovanie.
Do desiatich dní od doručenia žiadosti zamestnanca vydať zamestnancovi podľa § 39 ods. 6 doplnený doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní, a to o údaj o vysporiadaní daňového nedoplatku alebo preplatku alebo daňového bonusu vyplývajúceho z tohto ročného zúčtovania.
*
Najneskôr v zúčtovaní mzdy za apríl 2014 vyplatiť podľa § 38 ods. 6 zákona zamestnancovi preplatok dane, zamestnaneckú prémiu a daňový bonus na vyplatenie, vypočítané v ročnom zúčtovaní.
Najneskôr v zúčtovaní mzdy za apríl 2014 zraziť podľa § 38 ods. 7 zákona zamestnancovi, ktorý uplatní postup podľa § 50 (venuje 2%, resp. 3% dane), nedoplatok dane, vyplývajúci z ročného zúčtovania dane, a to aj keď je nedoplatok dane 5 eur a nižší.
Najneskôr v zúčtovaní mzdy za december 2014 zraziť podľa § 38 ods. 7 zákona zamestnancovi nedoplatok dane, vyplývajúci z ročného zúčtovania, ak nedoplatok presahuje sumu 5 eur a nepoužil sa postup podľa predošlého odseku.
Pozor
Ak na základe ročného zúčtovania bol zamestnancovi doplácaný daňový bonus, zohľadňuje sa podľa § 38 ods. 7 zákona aj nedoplatok dane do 5 eur.