amforka7171
03.01.14,14:46
Prepadla mi dovolenka za rok 2011, pricom k 31.12. som mala koeficent prepoctu 5,912 a v tomto roku 3,98. Zamestnavatel po dohode suhlasil s jej preplatenim. Ako mi ju ma uctovat mzdovy pracovnik? Bude to s koeficientimk datumu kedy prepadla, alebo s novym? Jedna sa o 15 dni.
Dakujem.
Tweety
03.01.14,13:49
AKý koeficient prepočtu? Vvysvetli nám. Preplatiť D môžeme v zásade len pri skončení PP.


) Ked sa tak dohodnes so zamestnavatelom pri odchode ze odides na dohodu a v dohode je to pisomne uvedene tak sa da

A to kde je uvedené v zákone?
tictac7
03.01.14,13:50
...a odkedy sa môže nevyčerpaná dovolenka preplácať?
amforka7171
03.01.14,14:01
Ked sa tak dohodnes so zamestnavatelom pri odchode ze odides na dohodu a v dohode je to pisomne uvedene tak sa da :-)
amforka7171
03.01.14,14:03
No ved dohodli sme na na ukonceni PP dohodou, s tym ze mi preplatia ajprepadnutu dovolenku, a teda je to v dohode zakotvene,ppreplatenie dovolenky za 2011,2012,2013
Tweety
03.01.14,14:04
ALe toto nie je možné, nie je to v súlade so ZP. Dovolenku za rok 2011 a 2012 nemôžeš mať preplatenú . Zamestnáv. musí postupovať podľa ZP.
amforka7171
03.01.14,14:38
A za rok 2012 ti jumusi preplatit ak tvoj pomer k 31.12.skoncil dohodu tak zostatok za 2012 a 2013 je samozrejme povinny preplatit a dovolenku 2011 ak ste sa tak dohodli tak formou odmeny tiez
jslancik
03.01.14,14:38
nemáš na to žiadny nárok. ber, čo ti dáva, kým ti to dáva.
veronikasad
03.01.14,14:39
O akom koeficientovaní to píšeš ? Dovolenka (za rok 2012 a 2013) sa predsa prepláca priemerným zárobkom za predch. kal. štvrťrok, ak pracovný pomer končil v decembri, tak hodinovým priemerným zárobkom za III.Q.2013.
Chobot
03.01.14,15:52
To je ale niečo úplne iné, keď ti to preplatí formou odmeny. Tam sa nemôžeš opierať o Zákonník práce. Potom je to už len na dohode medzi vami.

Neviem o akých koeficientoch to píšeš. Ak to to ale bude preplácať ako mimoriadnu odmenu, tak v mzdovom liste žiadne zmienka o dovolenke nebude. Bude sa to účtovať ako odmena a pôjde to do mzdových nákladov. To už nie je preplatenie dovolenky, len forma dobrovoľného odškodného za to, že ti prepadla dovolenka. Nemýľ si to.
amforka7171
04.01.14,00:12
Ak je raz v dohode o skoncceni pracovneho pomeru pisomne uvedene, ze zamestnavatel preplati dovolenku zza rok 2011, a alikvotnu cast za rok 2012 a 2013,tak musi dohodunsplnit ak ju podpisal, takze narok mam ked je to tam napisane.
jslancik
04.01.14,07:11
Ale iste, ved vravím, ber, kým dáva.
Chobot
04.01.14,17:45
Pre istotu skpírujem sem otázku, lebo tento člen maže svoje otázky a zadania:

"Prepadla mi dovolenka za rok 2011, pricom k 31.12. som mala koeficent prepoctu 5,912 a v tomto roku 3,98. Zamestnavatel po dohode suhlasil s jej preplatenim. Ako mi ju ma uctovat mzdovy pracovnik? Bude to s koeficientimk datumu kedy prepadla, alebo s novym? Jedna sa o 15 dni.
Dakujem."
Tweety
05.01.14,10:15
mne nemusíš odpovedať, ja poznám zákon, len ty si pletieš jedno s druhým