jaro119
03.01.14,18:33
Dal som výpoved v skušobnej dobe, zamestnávateľ mi povedal ze on ma dohodnutú zákazku a ze ked nepôjdem ešte jeden turnus tak ked dostane penale tak ich bude pozadovat odo mňa, chcem sa preto opýtať či ma nato nárok, ak ano alebo nie tak podľa akého zákona. Pracujem v cečhách cez agentúru. Dakujem za odpoved
veronikasad
03.01.14,17:42
Kedy vznikol pracovný pomer ? Máš v prac.zmluve dohodnutú skúšobnú dobu - ak ano, kolko ?
Tweety
03.01.14,17:49
V SD neide o výpoveď. Je to skončenie PP v SD § 72 ZP, a to je možné bez udania dôvodu kedykoľvek. Takže zamestnáv. len doruč oznámenie o skončení PP a tvoj PP bude skončený.
mirko70
03.01.14,17:49
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
jaro119
03.01.14,17:54
Pracovný pomer vznikol 6.11.2013, skúšobnú dobu mam 3 mesiace v prac. zmluve
Tweety
03.01.14,17:55
Pozri odpoveď na otázku pod týmto komentárom.
veronikasad
03.01.14,17:59
Počas skúšobnej doby môžeš kedykolvek ukončiť pracovný pomer bez toho, aby si zamestnávatel mohol uplatniť sankcie. Treba ale dodržať § 72 Zákonníka práce - písomné oznámenie o ukončení prac.pomeru v skúšobnej dobe (nie výpoveď) doručiť zamestnávatelovi spravidla tri dni pred dňom, kedy chceš pracovný pomer skončiť.
jaro119
03.01.14,18:03
Rozumiem jedna sa mi hlavne o to ci mi môže dať k náhrade tie penále
veronikasad
03.01.14,18:04
Dodržal si podmienky podľa citovaného §-u, alebo si svojvolne prestal chodiť do roboty ?
Tweety
03.01.14,18:05
Nie, nemôže, na skončenie PP v SD máš právo.
veronikasad
03.01.14,18:06
Penále ti dať nemôže, ale ak si svojvolne prestal chodiť do práce (bez písomného oznámenia), môže si uplatniť náhradu škody. Nie však zadržaním výplaty, ale cestou súdu.
mirko70
03.01.14,18:20
Ak si mu to dal písomne a vydržal si ešte aspoň tri dni v robote,nie je treba riešiť žiadne penále.
Tweety
03.01.14,18:22
Prečo by mal vydržať ešte tri dni?
jaro119
03.01.14,18:43
oznamil som mu to 5 dni pred ukoncenim prac. pomeru ale nie pisomne ale ustne prve mi povedal ze je to v poriadku a ze da vypoved a potom mi volal ze moze sa stat ze ak mu daju penale lebo on tam ma dohodnutu zakazku, ja si skôr myslím ze kým najde nahradu za mna lebo je to personalna agentúra
Tweety
03.01.14,18:44
Skončenie musíš oznámiť písomne.
mirko70
04.01.14,21:47
kôli tomu bodu 2 v par.72.,
miroslav korim
05.01.14,05:33
netrap sa takymito vecami.agentura si cloveka najde za teba.a hlavne,ked si v skusobnej dobe.asi ta len chceli nastrasit,aby nemuseli zhanat druheho cloveka.