šromo
03.01.14,18:34
Dobrý deň,
prosím Vás o zorientovanie sa v § Zákonníka práce
§ 59 uvádza 1/prac.pomer možno skončiť
a/dohodou
§60 dohoda o skon.prac.pomeru
1/ ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení prac.pomeru, pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom
Aký je rozdiel medzi týmito §, ktorý mi uniká ?
Kedy sa ktorý § používa ?
Srdečná vďaka
prosím Vás o zorientovanie sa v § Zákonníka práce
§ 59 uvádza 1/prac.pomer možno skončiť
a/dohodou
§60 dohoda o skon.prac.pomeru
1/ ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení prac.pomeru, pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom
Aký je rozdiel medzi týmito §, ktorý mi uniká ?
Kedy sa ktorý § používa ?
Srdečná vďaka
tictac7
03.01.14,17:45
ak sa ukončuje PP dohodou, uvádza sa, že je ukončený dohodou v zmysle § 60.
V § 59 sú len vymenované možnosti, ako je možné PP ukončiť.
V § 59 sú len vymenované možnosti, ako je možné PP ukončiť.
kn-alka
03.01.14,17:45
V paragrafe 59 sa uvádzajú všetky možnosti ukončenia pracovného pomeru. Ak ukončuješ pracovný pomer dohodou, uvedieš paragraf 60.
Paragraf 59 sa nepoužíva ako dôvod ukončenia pracovného pomeru, nakoľko to nie je dôvod ukončenia prac.pomeru, ale len vymenúva, aké sú možnosti ukončenia.
Paragraf 59 sa nepoužíva ako dôvod ukončenia pracovného pomeru, nakoľko to nie je dôvod ukončenia prac.pomeru, ale len vymenúva, aké sú možnosti ukončenia.
mirko70
03.01.14,17:45
59 sú spôsoby ukončenia pracovného pomeru, 60 je odstavec a čiže ukončenie dohodou