záleží od príjmu, ak by ten bol nedostatočný....tak potom iba za mesiace kedy bola evidovaná na UP....

ale ked sa sprísnili podmienky že sa stara o dieťa do 6rokov,je evidovaná na up,alebo poberá príspevok na opatrovanie, ak ked je zamestnaná a nebola celý rok evidovaná na urade práce, a nedosiahne zakonom stanovený príjem tak má na nu nárok, lebo v publikáciach čo odoberam je to riešené s príkladmi tak ,že ak aj pracovala a nebola cely rok na urade prace tak si nemôže uplatniť odpočit.položku,na finančnej správe som nenašla k tomu nejaký material najlepšie by bolo keby vydali aj s príkladmi finančná správa material

idem na školenie s J. Mihálom, 14 01 2014, opýtam sa, aby som aj ja nezavádzala.....

podľa mna to nie je jednoznačné lebo v dvoch publikáciach som našla rozdielne názory

pozri si znenie zákona......

Mila ak pozrieš § 11 ZoDZP odst. 4 píésm. b) tak sa tam píše aj o príjmoch zdaniteľných mng. , podla mna môže uplatniť celú NCZD zníženú o vlastný príjem mng.

Ale fakt sú zmätočné info na nete ohľadom toho uplatňovanie NCZD na mng.