BKO
24.03.06,09:01
Prosím o radu: 20.4.2006 som chcela dať výpoveď dohodou k 30.4.2006, avšak nedohodli sme sa. Napriek tomu musím a chcem nastúpiť do nového zamestnania od 1.5.2006. Ak neprídem 1.5.2006 do práce, aké to bude mať pre mňa dôsledy - zrejme pôjde o absenciu (nevyčerpaná dovolenka, náhradné voľno, písomnosti súvisiace s výstupom a pod). Môže to ovplyvniť dokladovanie niektorých písomností pre nového zamestnávateľa? Odchádzam s tým, že budem mať všetky termínované úlohy splnené a na máj nemám žiadne pravidelné úlohy. Ďakujem za skorú odpoveď. Bea
dana9
24.03.06,08:14
Teoreticky vždy môže zamestnávateľovi v dôsledku vašej absencie vzniknúť nejaká škoda, za tú by ste zodpovedali v zmysle všeobecnej zodpovednosti zamestnanca, (samozrejme v prípade, ak nemáte dohou o hmotnej zodpovednosti), škodu by musel preukázať ZĽ, a taktiež to, že vznik škody je v príčinnej súvislosti s vašou absenciou .
Chobot
24.03.06,08:48
Prosím o radu: 20.4.2006 som chcela dať výpoveď dohodou k 30.4.2006, avšak nedohodli sme sa. Napriek tomu musím a chcem nastúpiť do nového zamestnania od 1.5.2006. Ak neprídem 1.5.2006 do práce, aké to bude mať pre mňa dôsledy - zrejme pôjde o absenciu (nevyčerpaná dovolenka, náhradné voľno, písomnosti súvisiace s výstupom a pod). Môže to ovplyvniť dokladovanie niektorých písomností pre nového zamestnávateľa? Odchádzam s tým, že budem mať všetky termínované úlohy splnené a na máj nemám žiadne pravidelné úlohy. Ďakujem za skorú odpoveď. Bea

Presne tanto istý problém bol tu na Porade už diskutovaný niekoľkokrát. Vo všeobecnosti možno zhrnúť, že spraviť to môžeš, ale následky si musíš znášať sama. Aké následky môžu byť? To je rôzne - od absencie, krátenia dovolenky, vo výstupnom liste skončenie prac. pomeru pre porušenie disciplíny až po náhradu prípadnej škody. Rozhondutie je na Teba. Bližšie si prečítaj v nasledujúcich diskusiách:

http://www.porada.sk/t20945-vypovei-dohodou.html

http://www.porada.sk/t17637-vypovei-dohodou.html

http://www.porada.sk/t16664-vpove.html

Ale aby to nebolo len jednostranné, prečítaj si aj toto, aby si vedela, aké je to z pohľadu zamestnávateľa:

http://www.porada.sk/t13295-skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnanca.html