1. dohodnut sa so zamestnavatelom na dovolenke
2. zobrat si neplatene volno (tiez vyzaduje suhlas zamestnavatela)
3. zmenit termin dovolenky/daru na leto, kedy dovolenku urcite mas
4. dat vypoved a ist na dovolenku

Koľko dní hromadnej dovolenky určí zamestnávateľ v jednom kuse (neporetržite)?

Pracuješ v nejakom umeleckom súbore, divadle, príp. inej kultúrnej zložke? Pracujem v kultúre je široký pojem......
Zákonník práce §111 ods.1
"Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca."
ods.3
"Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 nesmie byť určené na viac ako dva týždne, ak tento zákon neustanovuje inak. Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne."

ods.4

"Hromadné čerpanie dovolenky podľa odseku 2 v umeleckých súboroch z povolania nesmie byť určené na viac ako štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovanie hudobného diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere."

ods.5

"Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

Nech je to cerpanie u nich akekolvek, stale o cerpani dovolenky rozhoduje zamestnavatel. Cize ak sa ten nechce dohodnut na termine, ktory spoko80 potrebuje, tak sa nedohodne a urci cerpanie na termin, ktory vyhovuje jemu ako zamestnavatelovi.

No práve preto že sme umelecký súbor a neviem ako postupovať , náhradne voľno asi tiež neprejde tak asi len nejakou formou na čierno ( PN alebo niečo také )... Je to strašne že človek v dnešnej dobe musí podvádzať aj keď veľmi nerád. :(

Ak zamestnavatel vie, kedy sa chystas do ameriky a ty budes v tom case PN a pojdes tam, mozes ocakavat kontrolu z SP. Nedodrziavanie liecebneho rezimu moze byt aj dovodom na skoncenie PP zo strany zamestnavatela.

A ako je to s neplateným voľnom? ak by som to oznámil 9 mesiacov vo pred že potrebujem 7 dní neplatené voľno ? či zas to je na zamestnávateľovi či mi dá alebo nie? Lebo to vyzerá horšie ako v base toto, a to že sme slobodný štát.

ale veď sa staň zamestnávateľom a vyskúšaj si to........

O dovolenke vieš v dostatočnom predstihu. Keďže ide o situáciu, že ju celú hrmadne čerpate, nie je možné dohodnúť sa so zamestnávatelom, že si chýbajúci čas počas pobytu v Amerike si nadpracuješ vopred? Neplatené voľno prerušuje poistenie v SP a v zdr.poisťovni by si sa počas neho musel prihlásiť ako samoplatitel.

Aj s neplatenym volnom musi zamestnavatel suhlasit, mozes poziadat, ci ti ho da, je na nom ...