danielmagda
07.01.14,17:56
DanielaSL
07.01.14,17:30
Máš to tu:
§ 116 Zákonník práce
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
§ 116 Zákonník práce
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
danielmagda
07.01.14,17:47
Aka je to suma
Mila123
07.01.14,17:51
ak neporušujete ZP, tak potom cca vo výške min. mesačnej mzdy(v hrubom) ....
alebo keĎ už chceš presne, napíš aký máš priemernú hodinovú mzdu, vypočítanú pre 4 Q 2013 , a týždenný / denný pracovný úväzok
alebo keĎ už chceš presne, napíš aký máš priemernú hodinovú mzdu, vypočítanú pre 4 Q 2013 , a týždenný / denný pracovný úväzok
danielmagda
07.01.14,18:03
Ved minim
tictac7
07.01.14,18:23
priemerná hodinová mzda nie je to isté ako minimlána mzda. Tá sa počíta ako podiel medzi skutočne dosiahnutou hrubou mzdou v sledovanom štvrťroku a skutočne odpracovanými hodinami
DanielaSL
07.01.14,19:06
Ja by som sa ešte opýtala..končíš pracovný pomer...alebo prečo myslíš, že máš nárok na preplatenie?