mapope
08.01.14,08:37
Prosím o radu:
Zamestnanec má rozvrhnutý pracovný čas na 40 hodín / 5 dní v týždni. V sobotu má nadčas 5 hodín, má zamestnanec nárok na na stravný lístok počas výkonu práce v sobotu?
ivka70
08.01.14,07:47
Narok na stravny listok ma za kazdy zmenu, ktora trvala dlhsie ako 4 hodiny.
Ak ta sobotna zmena bola samostatna 5 hodinova zmena, ma narok na zabezpecenie stravy = v tomto pripade na stravny listok.
veronikasad
08.01.14,08:49
Ivka, nesúhlasím, viackrát to bolo rozoberané na Porade.

Nariadená práca cez víkend, je práca nadčas, nárok na stravovanie mimo rozvrhu pracovných zmien má zámestnanec len v prípade, že zamestnávateľ prerokoval so zástupcami zamestnancavo tento nárok v súslade s § 152 ods. 8 písm b ZP.

http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CDAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.mzdovecentrum.sk%2Fclanok-kaviaren%2Fstravovanie-zamestnancov-online-rozhovor.htm&ei=jhHNUseIGKHr4wSsnYHACw&usg=AFQjCNGtr-Dade6cym30yXGG9xfZnZ2nOA&sig2=iSi5DJWzo257_Z7CWuh1iQ&bvm=bv.58187178,d.bGE
ivka70
08.01.14,10:01
V linku je nazor jedneho odborneho poradcu. Ked si k tomu vyhladas dalsich x komentarov zistis, ze dalsi odbornici pripúšťaju určitú polemiku s uvedeným výkladom a to vzhľadom na ustanovenie § 152 ods. 2 druhej vety Zákonníka práce, kde sa nic nehovori o tom, ci ide o pracovnu zmenu v ramci standardnej prac. doby alebo v ramci nadcasu.

Kazdopadne je asi dobre to interne dodefinovat tak, ze narok je aj za nariadene nadcasove zmeny, vtedy akakolvek polemika ohladom naroku ci nenaroku vypadava - aj v pripade akejkolvek kontroly.