Pneuformance
08.01.14,12:52
Prosím o radu, podľa nového ZP z 01.01.2013 my nie je jasná nevyčerpaná dovolenka 2013 - pracovné pomery zam. ďalej bežia, môžem preniesť nevyčerpané dovolenky do r. 2014 alebo nie ????
Ďakujem
Ďakujem
Tweety
08.01.14,11:54
Môžeš.
Pneuformance
08.01.14,11:59
ďakujem
JDM
08.01.14,16:42
Dobrý deň,mám zamestnanca, ktorý si k 1.1.2013 preniesol neyčerpanú dovolenku z roku 2012 - 10 dní.
V r.2013 maroduje od 5.4.2013 až doteraz, chce ukončiť prac.pomer, a pýtam sa, či mu tých 10 dní neyčerpanej dovolenky môžem preplatiť. Ďakujem.
V r.2013 maroduje od 5.4.2013 až doteraz, chce ukončiť prac.pomer, a pýtam sa, či mu tých 10 dní neyčerpanej dovolenky môžem preplatiť. Ďakujem.
ivka70
08.01.14,16:44
Dobrý deň,mám zamestnanca, ktorý si k 1.1.2013 preniesol neyčerpanú dovolenku z roku 2012 - 10 dní.
V r.2013 maroduje od 5.4.2013 až doteraz, chce ukončiť prac.pomer, a pýtam sa, či mu tých 10 dní neyčerpanej dovolenky môžem preplatiť. Ďakujem.
A co narok na dovolenku za rok 2013?
Ten treba tiez prepocitat.
Kedze dovolenka kvoli PN neprepada, pri ukonceni PP mu ju musite preplatit.
V r.2013 maroduje od 5.4.2013 až doteraz, chce ukončiť prac.pomer, a pýtam sa, či mu tých 10 dní neyčerpanej dovolenky môžem preplatiť. Ďakujem.
A co narok na dovolenku za rok 2013?
Ten treba tiez prepocitat.
Kedze dovolenka kvoli PN neprepada, pri ukonceni PP mu ju musite preplatit.
Mila123
08.01.14,16:46
Dobrý deň,mám zamestnanca, ktorý si k 1.1.2013 preniesol neyčerpanú dovolenku z roku 2012 - 10 dní.
V r.2013 maroduje od 5.4.2013 až doteraz, chce ukončiť prac.pomer, a pýtam sa, či mu tých 10 dní neyčerpanej dovolenky môžem preplatiť. Ďakujem.
áno, podľa § 116 ods.3 ZP
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
V r.2013 maroduje od 5.4.2013 až doteraz, chce ukončiť prac.pomer, a pýtam sa, či mu tých 10 dní neyčerpanej dovolenky môžem preplatiť. Ďakujem.
áno, podľa § 116 ods.3 ZP
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
JDM
08.01.14,16:47
ďakujem, samozrejme nárok na dovolenku za rok 2013 vznikol - bol krátený, toto mi je jasné, len stále mám 10 dní z roku 2012 a je tok 2014, tak som si nebola istá. Ešte raz ďakujem.
veronikasad
08.01.14,17:07
ďakujem, samozrejme nárok na dovolenku za rok 2013 vznikol - bol krátený, toto mi je jasné, len stále mám 10 dní z roku 2012 a je tok 2014, tak som si nebola istá. Ešte raz ďakujem.
Vzhľadom na dlhodobú PN-ku, aj dovolenku z roku 2012 mu môžeš celú preplatiť pri skončení prac.pomeru.
Vzhľadom na dlhodobú PN-ku, aj dovolenku z roku 2012 mu môžeš celú preplatiť pri skončení prac.pomeru.