Môj názor: obávam sa, že tu už veľa priestoru na manévrovanie nie je, vychádza sa z toho, že si svoj prejav vôle smerujúci ku skojčeniu pracovného pomeru urobila dobrovoľne a vážne. :mee:

sorry , neskontrolovala som zadanie otázky, len som odpovedala, moje odpovede platia len v prípade, ak by ZĽ naozaj pochybil

Teoreticky, ak máš korešpondenciu so ZĽ podchytenú písomne, tak by sa dal dať podnet na IP, ale tan by max. sankcionoval ZĽ (aj to nie je jednoznačné), ale prejav vôle urobený z Tvojej strany Ťa zaväzuje.

Zamestnávateľ nebol povinný Ťa zaradiť na pôvodné miesto. To by bol len po skončení MD, alebo RD v trvaní 28 týždňov. (§166 odst.1 ZP)

dobrý deň,
od 01.07.1995 som zamestnaná u jedného zamestnávateľa,vykonávala som managerskú funkciu. 22.11.2004 som nastúpila na MD, od mája 2005 som na RD s dieťaťom. Začiatkom roka 2006 som oznámila zamestnávateľovi, že mienim ukončiť RD a vrátiť sa do práce. Bolo mi oznámené, že ne moju funkciu už zaradili iného pracovníka a momentálne nemajú v našom meste pre mňa miesto. Neskôr mi ponúkli miesto vo filiálke v meste vzdialenom 10 km. Toto miesto nebolo pre mňa vyhovujúce, tak som požiadala o ukončenie prac. pomeru, aby som sa mohla zamestnať u iného zamestnávateľa v našom meste. Teraz som zistila, že podľa §157 ZP bol zamestnávateľ povinný zaradiť ma pôvodnú prácu a pracovisko. Konal môj pôvodný zamestnávateľ protiprávne?? Je možné žiadať nejakú nápravu, aj keď som ja požiadala o ukončenie prac. pomeru?
Tam je daná povinnosť iba po ukončení MD, pri nástupe po ukončení RD nie je právny nárok na pôvodné pracovné miesto. Postupoval správne.

Zamestnávateľ nebol povinný Ťa zaradiť na pôvodné miesto. To by bol len po skončení MD, alebo RD v trvaní 28 týždňov. (§166 odst.1 ZP)
Ja by som len dodala, že v súvislosti s § 157 Zákonníka práce.

Ale par.157 hovorí, že aj po návrate po skončení rod. dovol je zamest. povinný zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. A § 166 vymedzuje rod. dovolenku až do veku 3 rokov dieťaťa.príp. až 6 rokov pri nepriaznivom zdrav. stave. Ja som si u zamest. rodičovskú dovolenku žiadala a bola mi poskytnutá. Tak ako je to teda?



§ 157


Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
§166 ods2
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

Ale par.157 hovorí, že aj po návrate po skončení rod. dovol je zamest. povinný zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. A § 166 vymedzuje rod. dovolenku až do veku 3 rokov dieťaťa.príp. až 6 rokov pri nepriaznivom zdrav. stave. Ja som si u zamest. rodičovskú dovolenku žiadala a bola mi poskytnutá. Tak ako je to teda?



§ 157


Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
§166 ods2
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.



Pozor, § 157 odkazuje na § 166 ODSEK 1 , takže ide len o povinnosť ZĽ ak sa zamestnanec vráti po 28/37 týždňoch

Ale rodičovská dovolenka je potom čo? Veď rodičovská dovolenka nasleduje po 28 týždňoch materskej dovolenky.

Ale rodičovská dovolenka je potom čo? Veď rodičovská dovolenka nasleduje po 28 týždňoch materskej dovolenky. RD je tam chápaná ako MD ženy a muža(RD).
Doplním § ZP
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166
(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.