Lucia Lucy Poldauf
09.01.14,14:02
Chcela by som sa opýtať podľa akého paragrafu, ale na aký paragraf sa mám obrátiť v žiadosti o vyplatenie nevyčerpanej dovolenky z dôvodu, že som bola na rizikovom tehotenstve a potom na MD. U zamestnávateľa som pracovala od 10.1.2011, v roku 2012 som 3.7.2012 nastúpila na týždeň na OČR a následne na to od 10.7.2012 som ostala na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, na MD som nastúpila 21.1.2013 a skončila 1.9.2013 kedy som nastúpila na RD, dňa 1.1.2014 mi ukončili pracovný pomer lebo som mala zmluvu na dobu určitú, zastupovala som pani na MD. Chcem sa opýtať, za rok 2013 mám nárok na celú dovolenku, čiže 20dní, správne? Koľko dovolenky mám nárok za rok 2012? Vyčerpala som asi 5 alebo 6 dní, nie som si istá, keďže poslednú pásku doteraz nemám a neviem koľko presne mi šéfka rátala v posledný mesiac dovolenku keďže som robila na 12hod. zmeny a nemala som odrobené toľko koľko bolo treba. Prosím o radu ako správne napísať žiadosť aby som o tie peniaze neprišla. Ďakujem
veronikasad
09.01.14,13:35
Nepotrebuješ dávať žiadnu žiadosť o preplatenie dovolenky, nárok na preplatenie pri ukončení prac.pomeru vyplýva priamo zo Zákonníka práce.

R.20013 - spočítaj si pracovné dni PN.ky + rodičovskej dovolenky, vrátane sviatkov. Ak nepresiahnu 100 prac. dní, dovolenka sa ti krátiť nebude
Lucia Lucy Poldauf
09.01.14,13:40
rok 2013 mi vyšlo neodpracované dni na 90, čiže menej ako 100, tak tam mám 20 dní dovolenky, len potrebujem vedieť ten rok 2012, tam sa mi to asi nejak krátiť bude, že? A pri mojom zmestnávateľovi by som to najradšej rieila písomnou formou, neverím im...
veronikasad
09.01.14,13:42
Tam si tieťspočítaj pracovné dni OČR + /N, vrátane sviatkov
Lucia Lucy Poldauf
09.01.14,13:48
tam mi to vyšlo 131dní, takže na koľko dní dovolenky tam mám nárok?
veronikasad
09.01.14,13:50
Dovolenka za rok 2012 bude krátená o 2/12 ročného nároku (za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých ďalších 21 prac. dní ďalšia 1/12). Dnie PN-ky som neprepočítavala.
veronikasad
09.01.14,13:53
Spočítaj si ešte raz rok 2013 - tých 90 dní (vrátane sviatkov) sa mi zdá málo.Pripočítavaš aj dni PN-ky z januára
Lucia Lucy Poldauf
09.01.14,13:56
1/12 mi vyšla na 1.666666 takže to mám rátať ako 1,5 dní dovolenky? Tým pádom mi bude dovolenka za rok 2012 o 3 dni, čerpala som 5 alebo 6 dní, čiže mi tam ostáva ešte 11 alebo 12 dní, správne?
Chobot
09.01.14,14:08
Nárok na dovolenku ti vznikol podľa § 101, t.j. po odpracovaní 60 dní v príslušnom kalendárnom roku (dúfam, že tých 60 dní si v roku 2012 a 2013 odpracovala). Táto dovolenka sa kráti za neodpracované dni v súlade s § 109 ods. 1, ale v § 109 ods. 2 je uvedené, že sa nekráti z dôvodu čerpania materskej dovolenky. Takže za dni čerpania MD sa ti ročný nárok nebude krátiť.

Ako napísala veronikasad, nevyčerpanú dovolenku by ti mali automaticky preplatiť. Ak s tým ale robia obštrukcie, alebo ti to odmietajú vyplatiť, najprv napíš žiadosť, ak nepomôže, môžeš sa domáhať súdnou cestou. Tú žiadosť potom priložíš k žalobe.

Pri žiadosti o preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa odvolaj na § 113 ods. 3:

(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

ako aj § 116 ods. 3:

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Takže list by mohol vyzerať nasledovne.

Vážený/vážená...

Počas trvania pracovného pomeru vo Vašej firme od ....... do ..... mi vznikol v súlade s § 101 nárok na dovolenku v trvaní ..... dní za roky 2012 a 2012. Z tohto nároku som doteraz vyčerpala .... dní.

Nakoľko z dôvodu čerpania materskej dovolenky som nemohla vyčerpať daný nárok na dovolenku, v súlade s § 113 ods. 3 a § 116 ods. 3 Zákonníka práce žiadam o preplatenie nevyčerpaného nároku dovolenky t.j. ..... dní.

Teraz už len presne vypočítať, aký máš nárok za roky 2012 a 2013 a zistiť, koľko si presne čerpala. Ak nevieš zistiť, koľko si čerpala, tak to napíš bez počtu dní, nech ti to zamestnávateľ vyráta.
veronikasad
09.01.14,14:11
Tibor, prečo by mal zamestnanec preplatenie dovolenky pri skončení pracovného pomeru žiadať ?
Tweety
09.01.14,14:12
Žiadnu žiadosť nepotrebuje, zamestnáv. nevyčerpanú dovolenku musí podľa ZP pri skončení PP preplatiť.
Lucia Lucy Poldauf
09.01.14,14:50
Ďakujem za pomoc, veľmi ste mi pomohli...
Chobot
09.01.14,15:43
Viem, že nemusí žiadať, ale ak zamestnávateľ nie je ochotný dovolenku preplatiť, tak zamestnanec musí konať - domáhať sa svojich práv. To jej aj píšem, že MAL by to preplatiť, ale ak nie, tak....
Lucia Lucy Poldauf
09.01.14,19:08
od 16.9. do konca roka 2013 je 77 dní plus dni PN z januára je dokopy 91... takže rok 2013 mi pripadá celá dovolenka 20 dní...