Michaela Paulikova
10.01.14,09:39
Pracujem v IT firme, kde je pevna prac. doba klasicky 8hod denne. Napriek tomu, pracujem v team-e, kde sa robia uzavierky koncom mesiaca a ziadaju po mne, aby som pocas tychto uzavierok nadcasovala, rovnako ako aj pri zastupovani kolegov, kt. boli naraz traja na PN, bez toho, aby mi boli nadcasy preplatene.
Citala som raz v zakonniku prace o tom, ze slobodnej matke nesmie zamestnavatel nariadit nadcasy ani poobedne smeny, ak s tym sama nesuhlasi, je to pravda? Mozem sa voci tomu ohradit? Pracovat pri dvoch detoch 8hod v praci a po prichode domov este do polnoci sa mi zda chore.
Citala som raz v zakonniku prace o tom, ze slobodnej matke nesmie zamestnavatel nariadit nadcasy ani poobedne smeny, ak s tym sama nesuhlasi, je to pravda? Mozem sa voci tomu ohradit? Pracovat pri dvoch detoch 8hod v praci a po prichode domov este do polnoci sa mi zda chore.
ivka70
10.01.14,09:12
§ 164
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Otazka je, ci su deti do 15 rokov a ci si osamela, lebo nie kazda slobodna matka musi byt automaticky aj osamela ....
Inak poznamka na zaver, to, co sa ti zda chore, najma v IT prevdzkuje drviva vacsina ludi .... oni sice maju nadstandardne platy, ale aj pracovnu dobu od nevidim do nevidim ....
Úprava pracovného času
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Otazka je, ci su deti do 15 rokov a ci si osamela, lebo nie kazda slobodna matka musi byt automaticky aj osamela ....
Inak poznamka na zaver, to, co sa ti zda chore, najma v IT prevdzkuje drviva vacsina ludi .... oni sice maju nadstandardne platy, ale aj pracovnu dobu od nevidim do nevidim ....
jslancik
10.01.14,09:20
Ohradiť sa môžeš voči viacerým veciam. kľúčová veta je "bez toho, aby mi boli nadcasy preplatene." Oficiálne žiadne nadčasy nemáš. Takže to nemá aký zákon upraviť. Ak prestanešzamestnávateľovi tolerovať nekalé praktiky, asi sa s tebou rozlúči. Skúsiť to môžeš, ale kontrolu na neho snáď nepošleš.
Asi si ako mnohí v postavení "Ak sa ti nepáči, nemusíš tu pracovať". Buď sa s tým zmieriš, alebo nie. To je holá a smutná pravda. V práve si, ale peniaze od šéfa potrebuješ.
Asi si ako mnohí v postavení "Ak sa ti nepáči, nemusíš tu pracovať". Buď sa s tým zmieriš, alebo nie. To je holá a smutná pravda. V práve si, ale peniaze od šéfa potrebuješ.